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阿爾巴尼亞招聘

與阿爾巴尼亞的員工談判僱傭合同條款和提供書信時，請記住以下幾點可能很有用。

阿爾巴尼亞的勞動契約

在阿爾巴尼亞，僱傭合約可以是口頭或書面的，但最好的做法是以當地語言制定一份強大的書面合同，其中說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。阿爾巴尼亞的招聘信和勞動契約應始終以阿爾巴尼亞列克（ALL）列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

阿爾巴尼亞的工作時間

阿爾巴尼亞的標準工作週為 40 小時，標準工作日為 8 小時。工人在工作日之間有權使用 11 小時，他們不允許在星期日工作。

每週工作時數不得超過 50。如果雇主在工作日要求加班，他們必須支付員工正常薪資的 125%。除非集體談判協議（CBA）或勞動契約規定不同，否則週末或有薪假期執行的工作應按員工正常薪資的 150% 補償。雇主可以在請假而不是薪資提供報酬。

阿爾巴尼亞假期

  • 新年
  • 夏日
  • 齋戒日
  • 復活節
  • 勞動節/五一勞動節
  • 齋月結束
  • 獻祭節
  • 德蘭修女美化日
  • 獨立日
  • 解放日
  • 全國青年日
  • 聖誕節

阿爾巴尼亞的假期天數

員工最少有權享有 20 天的帶薪假假期，這些假期不得少於 1 週。額外的假期可能在勞動契約或集體談判協議中同意。

阿爾巴尼亞病假

員工通常有權享有 14 天的病假，雇主以 80% 的薪酬率為準。

工作中受傷的員工可以從社會保險中獲得報酬。

阿爾巴尼亞的產假/陪產假

僱員可享有 365 天的帶薪產假。應在預產期前共使用35 天，餘下的應在孩子出生後的一整年內使用。產假的第一個 63 天是強制性的，在此期後，員工可以決定他們是否想返回工作。如果他們回來，他們有權每天工作6 小時，直到孩子年滿1 歲。

在產假的僱員在出生前及最多於出生後 150 天的平均每日工資的薪酬為 80%。剩餘的假期，薪酬為平均薪資的 50%。

父親有權享有3 天的產假。

所有有受養子女的員工均有資格獲得最多 12 天的帶薪休假。有未滿3 歲子女者，可額外獲得3 天。為了照顧小孩，每年也可享有最多30 天的無薪假期。

阿爾巴尼亞的健康保險

阿爾巴尼亞有強制性的普遍醫療保健，該醫療是通過工資稅和一般預算來資助。也提供私人醫療服務。

阿爾巴尼亞附加福利

一些公司提供自願退休基金。

獎金

以績效為基礎的獎金在阿爾巴尼亞很常見。

阿爾巴尼亞的結束聘用/遣散

一般而言，一名員工在工作的第一個 3 個月內被視為試用。在此期間，可在5 天前通知終止。

試用期後必須通知如下：

  • 工作第一年：1 月
  • 2 至5 年：2 個月
  • 5+ 年：3 月

勞動契約或集體協議可能規定不同的通知期間，但如果僱員工工作了 6 個月，則該期間不能短於 2 週，如果僱員工工作超過 6 個月，則不能短於 1 個月。

如果僱員工工作了 3 或更多年，一般有資格獲得工資至少 15 天的薪酬津貼。

在阿爾巴尼亞繳稅

社會安全和健康保險供款由雇主支付，以 16 的比率為。7 百分比。

員工支付社會安全費率為 11。2 百分比。

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