G-P

網站地圖

首頁

產品

G-P 產品

G-P 平台

解決方案

核心能力

按團隊

依企業規模

由商業挑戰

國家

在 180 + 國家/地區的聘僱

亞洲-太平洋

歐洲

美洲地區

中東/非洲

合作夥伴

資源

G-P 人工智慧知識庫中心

學習& 連線

熱門話題

客戶中心

演示

產品演示

法律

全球聘僱百科

阿爾巴尼亞

阿爾及利亞

安道爾

安哥拉

阿根廷

亞美尼亞

澳大利亞

奧地利

阿塞拜疆

巴哈馬

巴林

孟加拉

巴貝多

白俄羅斯

比利時

貝南

百慕達

玻利維亞

波士尼亞

波札那

巴西

汶萊

保加利亞

布吉納法索

柬埔寨

喀麥隆

加拿大

開曼群島

查德

智利

中國

哥倫比亞

葛摩

哥斯大黎加

Cote Divoire

克羅埃西亞

賽浦路斯

捷克共和國

剛果民主共和國

丹麥

吉布地

多明尼加共和國

厄瓜多

埃及

薩爾瓦多

赤道幾內亞

愛沙尼亞

愛沙尼亞

衣索比亞

斐濟

芬蘭

法國

加彭

甘比亞

喬治亞州

德國

迦納

希臘

瓜地馬拉

幾內亞

蓋亞納

海地

宏都拉斯

香港

匈牙利

冰島

印度

印度尼西亞

愛爾蘭

以色列

義大利

牙買加

日本

約旦

哈薩克

肯亞

科索沃

科威特

吉爾吉斯

寮國

拉脫維亞

黎巴嫩

賴索托

賴比瑞亞

列支敦斯登

立陶宛

盧森堡

馬其頓

馬達加斯加

馬拉威

馬來西亞

馬利

馬爾他

茅利塔尼亞

毛里求斯

墨西哥

摩爾多瓦

蒙特內哥羅

摩洛哥

莫三比克

緬甸

納米比亞

尼泊爾

荷蘭

紐西蘭

尼加拉瓜

尼日

奈及利亞

挪威

巴基斯坦

巴拿馬

巴布亞紐幾內亞

巴拉圭

秘魯

菲律賓

波蘭

葡萄牙

卡達

剛果共和國

羅馬尼亞

俄羅斯

盧安達

聖基茨和尼維斯

沙烏地阿拉伯

塞內加爾

塞爾維亞

塞席爾

獅子山

新加坡

斯洛伐克共和國

斯洛維尼亞

南非

韓國

西班牙

斯里蘭卡

瑞典

瑞士

臺灣

塔吉克

坦尚尼亞

泰國

多哥

千里達和多巴哥

突尼西亞

土耳其

土庫曼

烏干達

烏克蘭

阿拉伯聯合大公國

英國

美國

烏拉圭

烏茲別克

越南

尚比亞

辛巴威

資源

活動

加拿大工作的未來2026

G-P at Gartner 人力資源研討會 2025

轉型的 G-P 2026 | 活動

釋放美國的 G-P 2026 | 活動

釋放世界的 G-P 2025

G-P 出席人力資源技術會議 2025 | 人工智慧在全球人力資源

部落格

15 全球雇用錯誤& 如何避免這些錯誤

6 法國公司全球招聘的隱藏成本

6 法國公司全球招聘中的法律風險

人力資源採用人工智慧：資料完整性的 IT 指南 & 信任

全球僱用最佳國家指南2026

何謂有限期工作？

什麼是法國 portage salarial

招聘全球員工的基本要點

什麼是第 13 個月薪？雇主指南

15 遠端團隊溝通的有效策略

全球勞動力趨勢如何塑造 2024

人力資源中的人工智慧 2025 趨勢

2025 中值得關注的勞動力趨勢

工作的未來：2026 勞動力預測

消除員工經驗差距：關鍵策略

中小企預算的全球人力資源：3 可行動的步驟

讓合規成為您企業身份的一部分的 3 種方法

4 國際化招聘小貼士

4 考慮在印度招聘人才的理由

4 AI 解決方案解決全球招聘挑戰的方式

5 管理全球團隊的溝通策略

5 位聘僱專家提供有關擴大公司規模的建議

5 G-P 2024 工作世界報告中的關鍵趨勢

5 全球擴張需要考慮的行業

5 招聘營銷策略吸引候選者

5 人力資源領袖人工智慧轉型步驟

5 聘僱和入職遠程團隊的技巧

5 全球就業稅務雷区的導航訣竅

5 頂尖科技領域正在歐洲蓬勃發展

波士頓動力學：全球擴張，名義雇主 & 人力資源領域的人工智慧

提高國際員工留任率的 6 項策略

6 G-P 協助客戶進行國際化團隊管理方式

使用名義雇主合併子公司的好處

確保遵循全球招募合規的 7 個最佳示範

7 風險管理最佳實踐：全球人力資源指南

制定全球人力資源商業計畫的 7 個步驟

全球擴張策略：擴展到國際市場

開發優秀招聘科技層的 7 種方法

為什麼日本的科技公司正在擁抱新的工作方式？

ACH 與電匯：有何差異？

薪資外包優缺點好處優點 & 如何選擇

管理全球分散式敏捷團隊：人力資源指南

人力資源中的 AI：AI 如何改變人力資源的未來

如何在人力資源中使用 AI：全球領導者 2026 指南

人工智慧 & 人力資源：網絡峰會 2024 的關鍵主題

關於歐洲遠程招聘的知識

AmbioPharm 的特蕾莎·希克被評為 G-P 的全球團隊建立者

德國合規指南 2026：歐盟支付 & 平台指令

透過全球員工福利吸引 & 留住人才

CFO 在全球招聘中面臨的挑戰2024

探索全球化對商業的益處

拓展澳洲市場的優勢與挑戰

拓展加拿大市場的優勢和挑戰

拓展德國市場的好處& 挑戰

拓展業務至香港前須知

拓展墨西哥市場的利弊

什麼是全球擴張？全球團隊的好處

亞太經合組織商務旅行卡優惠給全球人才

克服多合一人力資源平台的挑戰

全球化合作夥伴 (G-P) 與遠端名義雇主比較

透過名義雇主拓展全球市場

名義雇主解決方案幫助財務長解決 M & A 整合挑戰

中國勞動法：完整指南

歐洲承包商分類錯誤：2026 合規指南

承包商與國際員工指南

使用人工智慧創建員工手冊指南

與 G-P Gia™ 一起制定行為準則

遠端團隊的網路安全風險以及如何避免它們

數位徵才： 4 取得成功的最佳實務

在巴西拓展業務：主要挑戰

在中國招聘：您必須知道的事 | G-P

在歐洲開展業務：非歐盟公司指南

國際員工搬遷指南

名義雇主 vs 傘型公司：有什麼區別？

名義雇主與員工聘用機構：關鍵差異解釋

利用實體合理化策略簡化成長

全球股票報酬和使用名義雇主的股票

法國國際招聘公司名義雇主指南

名義雇主與實體設置：什麼適合您？

遠端工作成功的最佳全球團隊工具

CHRO 面對全球雇用的挑戰

G-P 應用程式介面：全球團隊的單一真實來源

G-P 名義雇主 vs. Deel 名義雇主比較指南

G-P Gia 榮獲人力資源管理人員 2025 最佳人力資源產品

Gia 為人力資源合規的安全 LLM 替代方案

G-P 採用人工智慧 & 適應能力的創新

全球化合作夥伴（G-P）與無處不在的名義雇主比較

全球化合作夥伴 (G-P) vs 木瓜全球名義雇主

G-P 名義雇主 vs 佩布爾（前身高速環球）-名義雇主比較

G-P vs 雷莫首創紀錄的雇主

全球化合作夥伴（G-P）與波浪漫的名義雇主比較

全球化合作夥伴（G-P）與保護全球名義雇主

G-P 的就業平台與 ADP TotalSource® 整合

人力資源團隊的《一般資料保護規範》(GDPR)：企業需要知道的事項

地緣政治敏捷性：2026 的人力資源能力

G-P Gia 常見問題-全球人力資源合規代理

G-P Gia AI 代理現已適用於人力資源團隊

Gia™ 6 月 2025 產品更新

如何指導全球報酬策略

勞動力敏捷性：全球名義雇主如何在 2026 中為企業提供支持

生物科技 & 醫療器械公司的全球招聘合規

CPG 人力資源合規：透過名義雇主進行全球招聘

製造業的全球雇用合規性

人工智慧在全球招聘中的作用 & 工作的未來

人力資源領袖全球人力資源合規指南

名義雇主解決方案如何簡化全球合併整合

全球招聘：選擇Global Growth Platform

企業的全球人才招募策略

全球勞動力趨勢 2026：主動人力資源策略

G-P 將簽證贊助擴展至全球 31 國家

初創企業名義雇主：您的成長指南

全球員工福利類型

掌握全球人力資源管理政策

全球人力資源風險管理的關鍵領域

全球團隊的全球薪資管理

阿根廷招聘指南 | Globalization Partners

澳大利亞員工聘僱指南

巴林僱用指南：成本，薪資等

孟加拉聘僱：雇主指南

白俄羅斯的招聘：雇主的關鍵見解

比利時僱用員工：全球招聘指南

博茨瓦納全球公司招聘指南

巴西招聘指南 | 全球化合作夥伴

如何在加拿大僱用員工：完整指南

智利招聘快速指南 | Globalization Partners

智利聘僱完整指南

哥倫比亞招聘：完整的雇主指南

如何在丹麥聘僱員工

埃及雇主招聘指南

芬蘭僱用員工指南

法國招聘：全球雇主指南

如何在德國聘僱員工

洪都拉斯招聘：法律考量

香港招聘指南 | Globalization Partners

印度僱用員工和承包商指南

印尼快速合規僱用指南

愛爾蘭聘僱指南

以色列僱用指南

意大利為企業僱用員工指南

日本聘雇指南

在立陶宛雇用：法規& 最佳實務

盧森堡聘僱指南

馬來西亞員工聘僱指南

墨西哥聘僱完整指南

摩洛哥僱用指南：法律、薪資& 福利

紐西蘭聘雇指南

挪威聘僱指南

秘魯招聘指南 | 全球化合作夥伴

波蘭聘僱指南

葡萄牙企業僱用指南

全球企業羅馬尼亞僱用指南

沙烏地阿拉伯聘僱指南

塞內加爾招聘：關鍵步驟 & 雇主指南

如何在新加坡聘僱員工

南非招聘指南 | 全球化合作夥伴

南韓聘僱指南

西班牙聘僱指南

瑞典聘僱指南

瑞士聘僱指南

台灣招聘指南 | 全球化合作夥伴

泰國招聘指南 | 全球化合作夥伴

捷克共和國聘僱指南

如何在荷蘭聘僱：完整指南

菲律賓聘僱指南

阿聯酋招聘員工指南

如何遵守規定在英國聘僱員工

美國聘僱指南

土耳其招聘指南：雇主的關鍵信息

越南招聘最佳實踐：勞動力指南

什麼是人力資源自動化？2026 全球人力資源領袖指南

全球人力資源文件管理：全球招聘指南

頂級獨立承包商管理軟件

全球薪水基準：完整指南

人力資源技術如何改變勞動力

招聘承包商：需要知道的稅務表格 1099-NEC vs 1099-MISC

在紐西蘭僱用和營商

在阿聯酋招聘：雇主應該知道的

4 創業者如何在全球複雜性中領先一步

ADP 和 G-P 簡化財務領導者的全球合規

人工智慧如何重塑全球就業

如何以非居民身分支付員工

國際員工獎金在世界各地如何不同

了解僱用的歐洲員工福利

全球名義雇主如何以合規方式破壞策略計劃

遠端招聘緩解新西蘭技術短缺

私募股權如何「保護未來」並建立復原力？

拓展國際業務的時間表

遠端全球招聘可以解決德國的科技人才短缺

員工期待的人才福利 & 如何為他們提供

全球雇用時避免偽裝雇用

如何防止國際薪資欺詐

如何成為遠端優先公司

如何建立一流的虛擬入職計劃

6 有效全球人才管理策略的關鍵

最佳名義雇主 (EOR) 服務 2026

如何合規雇用外派人員

如何遵守規定的遠端雇員入職和離職

與 Gia 進行人力資源合規審計

如何對遠端雇員進行績效評估

如何使用 G-P Gia™ 建立遠端工作政策

創造吸引全球最佳人才的雇主品牌

國際背景調查的最佳做法

全球聘僱和管理遠端團隊

如何在加拿大設立公司

如何在香港設立公司

如何在墨西哥成立公司

如何在新加坡建立您的企業

如何在英國設立公司

如何發展您的人才招募團隊

印度的名義雇主服務：企業招聘指南

如何僱用遠程軟件開發人員完整指南

PODCAST: 思維方式 & 全球增長模型

將多元化和包容性融入您的公司文化

如何利用招聘自動化

如何為遠端團隊安排本地薪資發放

播客播放-適合我們所有人的新工作模式

Deliverect 如何通過名義雇主克服全球成長人力資源挑戰

如何支付約聘人員：約聘人員付款指南

如何向加拿大約聘人員發放薪資

支付中國約聘人員的方式

如何向波蘭約聘人員發放薪資

如何向英國約聘人員發放薪資

如何有效地支付國際員工合法支付 &

如何在澳大利亞註冊您的公司

在德國合法註冊的步驟

如何留住搬遷人才

在中國設立 WFOE：逐步指南

使用招聘自動化平台進行招聘

人工智慧人力資源：通過 G-P & 工作日從管理人到領導者

瞭解如何使用 LinkedIn 進行國際化招募

如何撰寫獨立承包商協議

人力資源領袖全球招聘指南

名義雇主在全球 M & A 交易期間支持 CHRO 方面的作用

[Méét~ thé v~ísíó~ñárí~és má~kíñg~ á gló~bál í~mpác~t]

人力資源：為什麼人工智慧仍需要您 2026

混合型工作場所：好處與挑戰

G-P 被國際教育工商管理委員會評為名義雇主領袖，尼爾森霍爾 & 珠峰

什麼是業務可擴展性？全球團隊指南

雇用類型：無限期與有限期固定式

定期與無限制的就業：關鍵差異 & 合規

國際約聘人員相對於國際僱員

5 全球搬遷合規的步驟

如何培養全球團隊的同理心

Introducing the new G-P Contractor experience

全新 G-P 名義雇主：人工智慧原生的全球雇傭合規

指南：將您的業務拓展至歐洲

遠端工作和辦公室工作之間的大辯論

ISTS 如何在 G-P Gia 的人力資源合規方面每週節省 10 小時

在 30 以下日內在德國招聘：詹森的 G-P 名義雇主成功

今日全球雇用的主要優勢與策略

國際人力資源外包對企業的好處

利用名義雇主進行全球擴張和人才發展

初創企業進入市場策略：成長指南

科技公司全球合規指南

具有人工智慧的全球員工離職指南

掌握全球人力資源合規性：僱傭律師指南

產假& 侍產假：全球指南

簡介 GIA：更智慧的全球人力資源

認識 G-P 人力資源生成人工智慧背後的人員和數據

按國家劃分的最高 & 最低最低工資 2026

為什麼非洲是全球擴張的下一個大市場

什麼是全球市場？企業指南

使用人工智慧為全球員工入職的貼士

新市場的國際商務禮儀提示

開放空間技術 (OST) 解鎖團隊創新

2024 全球擴張趨勢：下載電子書

亞太市場預測 2024：領導者的見解

典範轉移：薪資作為策略價值推動者

歐盟薪資透明化指令：您需要知道的一切

如何在澳大利亞聘僱 & 薪酬約聘人員

印度支付承包商：指南

如何在墨西哥聘僱並安全地支付約聘人員

國際化交易中的人員重於產品

向遠端求職者提出的熱門面試問題

機架空間：利用 G-P Gia 人工智慧重寫全球人力資源

全球企業的遠端工作簽證基礎知識

支援 AI 的全球成長解決方案

分公司與子公司：有何差異？

您是否應該將總部位於印度的公司擴張到全球？

您應該在全球擴展您的荷蘭公司嗎？

是否該將英國公司擴張到全球？

您應該在國際上發展您的法國公司嗎？

不成則敗：初創公司取得成功的 7 個簡單步驟

如何吸引亞太區頂尖科技人才：初創企業指南

同步通訊與異步通訊

利用名義雇主解決方案解決製造業技能差距

韓國初創企業人才招聘挑戰 | G‑P

推動全球名義雇主未來的技術

認識 GIA：G-P 人力資源合規的人工智慧工具

Upwork & Fiverr 適用於承包商的最佳替代品

德國 AUG 許可證僱用合規指南

全球流通性的好處和挑戰

使用協作學習入職員工的好處

何時擴展您的公司在全球範圍內

全球招聘策略 & 人力資源領袖的好處

全球公司遠端工作指南

什麼是電子3 簽證？申請流程 & 企業指南

全球名義雇主作為戰略成長引擎的演變

7 國際企業招聘的好處

專家講座：7 國際化的好處

公平工作修訂法案2022 ：澳洲的勞資關係

如何培養全球思維以取得商業成功

未來工作趨勢2025: 領航全球變遷

首席法律官 (CLO) 如何導向全球招聘

人工智慧在全球化中的作用 & 業務成長

在全球遠端工作場所建立文化 | G‑P

綜合人力資源生態系統的力量

向國際搬遷員工的優缺點

人才短缺迷思：3 常見誤解

企業國際擴張的小訣竅

中型企業國際擴張的技巧

如何轉換至名義雇主或切換名義雇主提供者

國際創業拓展小貼士

2025 全球擴張的頂級國家

擴大您的勞動力：招聘人才的排名 10 國家

瞭解英國的強制性養老金計畫

5 大全球薪資發放挑戰及其解決方法

6 擴展業務的主要東南亞國家

國際化業務拓展策略提示

公司總部設在荷蘭的頂尖東盟國家

法國公司的亞太地區熱門國家

全球技術招聘指南：如何聘僱國際人才

最適合招募全球 IT 工作者的國家

最適合招募全球銷售人員的國家

最適合印度擴張的歐盟國家 | G-P

以色列公司最青睞的歐洲國家

位於新加坡公司的歐洲頂級國家

全球擴張的人力資源考量

關於如何通過社交網路媒體招募的主要提示

僱傭合約類型：您需要知道的

專業服務公司如何在全球聘僱

使用人工智慧科技，提升員工技能

VAT 合規清單：企業須知

表格 W- 完整指南9

1096 表格：& 如何正確填寫

人力資源 AI 代理：轉型全球勞動力管理

全球雇用：實物福利如何運作？

獨立承包商分類錯誤風險？

什麼是 SWIFT 付款，它如何運作？

為什麼僱用獨立承包商會有益於您的業

在阿根廷營商：主要優勢& 挑戰

英國 IR 35 變更對雇主意味著什麼 | G‑P

H-1B 簽證替代方案和2025 H-1B 變更

雇主需要瞭解遠端工作合規的哪些方面

遠端雇員離職指南

什麼是 1099 員工：雇主指南

瞭解資料處理協議 | G-P

什麼是全球承包商：企業指南

GEO 與名義雇主與職業雇主組織：如何在全球範圍內招聘

全球 HRIS：國際聘僱指南

職業雇主組織與名義雇主：全球招聘指南

什麼是 W-8BEN？說明、條約國& 更多

AOR vs 名義雇主：全球招聘比較指南

什麼是名義雇主？| 指南 & 優惠

什麼是 H-1B 簽證？企業指南

什麼是傘型公司？完整指南

什麼是共同就業？效益、風險& 替代方案

全職等同 (FTE)& 如何計算

什麼是全球人力資源管理（GHRM）？

國際僱傭法：您需要知道的

什麼是全球人力資源外包

什麼是永久性辦事處？您需要知道的事

什麼是上市速度？企業指南

策略性勞動力規劃示例和框架

如何有效地推動國際拋售

什麼是美國-波蘭稅收條約？

全球人力資源團隊簽證贊助指南

我們可以從荷蘭的遠端工作文化中學到什麼

新加坡就業准證指南 | G-P

2026 全球合規指南：導航新的人工智慧 & 勞動法

為什麼承包商經驗提升您的雇主品牌

為什麼 G-P 選擇無伺服器優先進行業務敏捷性

法律專家訪問：G-P 驗證來源 & G-P Gia

如何提高全球員工敬業度

為什麼 IP 保護在全球僱用中很重要

英國為何主導歐洲數位金融市場

拓展全球：成長公司的公司

國際公司必須知道什麼才能在日本取得成功

企業 TUPE 指南

招聘人工智慧技能以實現業務成功的指南

網路研討會

加拿大僱用指南網路研討會

印度招聘指南網路研討會

西班牙雇用指南網路研討會

工作人工智慧網絡研討會：2025 中的期望

人力資源人力資源轉型全球就業策略網路研討會

人力資源中的 AI 網路研討

人工智慧解決方案，應對全球人力資源困難

網絡研討會：使用 Canidium 的人工智慧、人力資源和勞動力策略

全球勞動力趨勢 2026：人力資源領袖網絡研討會

波士頓動力公司全球運營策略網路研討會

讓全球優勢成為您的競爭優勢2026

人力資源與 IT 如何在 AI 網路研討會上進行協調

如何建立& 規模化的全球總獎勵計畫

如何輕鬆找到全球人才：職業雇主組織 & 名義雇主網絡研討會

如何在全球招聘的法律環境中走向

如何克服人力資源挑戰以實現快速全球成長

如何與約聘人員加強您的名義雇主策略

掌握國際薪資網路研討會

澳洲合規導航網路研討會

導航全球合規性& 全球招聘

克服全球成長的法律 & 合規挑戰

電源配對：人工智慧 + 高科技網路研討會

全球員工生命週期合規

平衡科技人才 & 市場波動的小貼士

初創公司全球招聘的最佳策略

英國-贏得頂尖人才戰爭網絡研討會

使用人工智慧保持領先全球報酬合規性網路研討會

全球人才、合規性、名義雇主等網路研討會

網路研討會：韓國企業名義雇主指南

在開始在拉丁美洲市場招聘之前需要知道什麼

電子書

2024 全球成長指南電子書

2026 全球勞動力趨勢電子書

7 您必須知道的全球就業挑戰

全球承包商電子書：190 + 國家/地區合規招聘

電子書：提高全球聘僱速度的提示

有關全球招聘、擴展等的電子書

數位金融市場進入電子書

全球業務：真實的戰爭故事& 教訓

全球合規手冊 & 入職最佳實務

全球僱用合規工作手冊

科技公司全球招聘指南

全球商業服務僱用指南電子書

全球高管招聘指南

金融領袖全球招聘指南

法律領袖全球招聘指南

製造業全球僱用指南電子書

初創企業全球僱用指南電子書

人力資源領袖的全球招聘工具包

建立成功遠端全球團隊的指南

印度科技人才獲取指南

在美國為亞太平洋企業招聘遠端人才

如何建立 & 擴展成功的遠端優先公司

如何在拉丁美洲找到全球人才

如何在墨西哥找到科技人才電子書

如何在 EMEA 聘僱約聘人員

如何在拉丁美洲聘僱獨立約聘人員

如何在美國聘僱獨立約聘人員 & 加拿大

如何為亞太平洋公司聘僱歐洲遠端人才

國際工作者分類指南

Picking a Global Employment Platform™（全球僱傭平台）?詢問這些20 問題

遠端員工合規性：您的完整電子書

2024 年全球勞動力趨勢

2025 年全球勞動力趨勢

人才存取：利用動態的全球人才庫

透過名義雇主合作關係加強人力資源生態系統

全球擴張手冊：充滿信心進入市場

金融服務業全球僱用指南

生命科學全球招聘指南& 路線圖

在全球發展公司時的最大合規挑戰

全球招聘新興金融科技中心

最適合全球招聘的新興科技樞紐

利用混合型工作場所在任何地方成長

資源

2022 尼爾森霍爾全球名義雇主服務 NEAT 評估

2023 全球成長報告

NelsonHall 的 2023 NEAT 報告將 G-P 評為全球領導者

2025 全球勞動力趨勢報告

2025 世界工作報告

透過 AI 網路研討會加速人力資源

ADP & G-P 網絡研討會：全球就業金融手冊

工作人工智慧報告：如何釋放全球機會

人工智慧提示每個人力資源領袖都應該知道

下載 2025 人工智慧工作報告

哥倫比亞僱用指南：城市、技能與合規性

電子書：利用 G-P 快速建立國際團隊

名義雇主 (EOR) 檢查清單：需要尋找什麼

實體設定與名義雇主電子書

G-P Contractor 視頻

G-P 名義雇主客戶推薦計劃

珠峰集團名義雇主市場報告的 G-P 行業領導者 2022

G-P 行業領導者在尼爾森霍爾 2025 全球名義雇主服務

G-P 讓全球擴張變得快速輕鬆

G-P 在尼爾森霍爾 2024 NEAT 報告中被評為全球領導者

G-P 榮獲珠峰集團高峰矩陣 2025 的名義雇主領導者

G-P 評為 QKS 集團最佳創紀錄解決方案僱主 2025

G-P Global Employment Platform™（全球僱傭平台）概述快速指南

Gartner® Hype Cycle™ Report for 人力資源 Technology 2024

全球擴張準備度計分卡

全球招聘惡夢 & 嚴重人力資源錯誤網絡研討

全球招募就緒計分卡檢查清單

帶有和沒有 G-P 的全球招聘快速指南

全球流通性檢查清單

全球薪資發放合規檢查清單

全球薪資發放合規性：完整的檢查清單

G-P 的 Global Growth Platform 如何幫助律師事務所

全球名義雇主解決方案如何賦予科技CEO能力

如何評估 Global Growth Platform

如何透過 G-P Contractor 簡化全球招聘

如何使用名義雇主簡化您的全球 M & A

利用人工智慧加速人力資源成功

[ÍÉC G~róúp~ Ráñk~s G-P T~óp ÉÓ~R Léá~dér f~ór 2026]

跨北歐業務擴張清單

應避免的國際擴張錯誤

選擇名義雇主視頻時的主要注意事項

合併與收購手冊 & 策略

最常見的全球僱用錯誤指南

全球人才策略快速指南

企業選擇 G-P 作為成長策略的一部分的原因

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会

G-P 在 2024 年 IEC 集團全球名義雇主研究中被評為「不容置疑的領跑者」

Global Employment Platform™（全球僱傭平台）評估工具包

資源 | 全球招聘準備計分卡感謝

來自 2025 全球勞動力趨勢報告的重點

RFP 範本：下載並發送

停止投注 H-1B 彩票。為您的全球團隊帶來確定性。

人才存取：利用動態的全球人才庫

資源 | 15 最常見的全球招聘錯誤 | 感謝頁面

聘僱美國科技人才的 10 主要理由

簡化全球併購影片

解決人才短缺的策略

美國科技人才通路

全球就業前景報告

名義雇主重要基礎，助您合併 & 收購成功

網絡研討會：與歷史悠久的雇主輕鬆進入市場

網路研討會：設定合規的全球薪資發放

網路研討會：利用新的 AI 技術擴展 & 轉型勞動力

僱用國際承包商之前要知道的事項

個案研究

AmbioPharm 將 EOR 轉換為 G-P 以進行全球擴張

Amoy 診斷通過 G-P 名義雇主在中國以外擴展

亞維尼卡利用 G-P 名義雇主和 TriNet 全球人力資源轉型

生物卡蒂斯通過 G-P 名義雇主迅速進入新市場

黑鴨的 M & A 成功使用名義雇主解決方案

波士頓動力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究

無需使用 G-P 設置實體的情況下，Canidium 在全球範圍內聘僱

Away 數位案例研究：利用 G-P 名義雇主招聘美國員工

JANZEN 如何在沒有實體的情況下在德國招聘

ClickDimensions 在 G-P 名義雇主的幫助下擴大新市場

康斯特州通過 G-P 名義雇主在新國家聘僱人才

Deliverect 透過 G-P 快速在全球新市場聘僱

德文威利用 G-P 進行阿聯酋全球流通性

Ecolex 在 G-P 名義雇主的幫助下在美國聘僱

EditShare 使用 G-P 的全球名義雇主在全球範圍內聘僱

Feedzai 利用 G-P 的全球招聘專業知識擴大團隊

五星使用 G-P Contractor 提高效率

藥草藥：合規 & G-P Gia 節省成本

Iris 案例研究：利用名義雇主簡化全球招聘

ISTS 如何利用 G-P 名義雇主 & Gia 進行國際擴展

卡爾格出版商與 G-P 推動全球市場擴張

克拉夫體育 & 在德國使用 G-P 名義雇主聘僱娛樂

LivsMed 採用 G-P 名義雇主 & Gia™ 進入日本市場

美萊克西斯通過 G-P 名義雇主簡化國際聘僱

OneStream 軟件 | 與 G-P 攜手進入新領土

ProtoPie 利用名義雇主解決方案進行全球擴張

機架空間人力資源提升 G-P Gia 的合規性 | 案例研究

Repsol 在實體解散期間保留人才

Seminal 使用 G-P 全球承包商解決方案進行擴展

索尼華爾案例研究：G-P 名義雇主出售後使用

斯特拉達通過 G-P 的名義雇主解決方案擴展全球

奇妙移動 | 通過 G-P 擴展到新國家

新聞編輯室

珠峰集團 PEAK 矩陣評估的 G-P 名義雇主領導者

G-P Gia：被人力資源行政評為 2025 最佳人力資源產品

G-P 加入工作日代理記錄系統

G-P 任命納特（拉傑什）納塔拉揚為Chief Operating Officer

白宮《美國人才策略》中，G-P 的名義雇主進展亮相

全球就業趨勢：人才的下一步是什麼 & 人工智慧？

2025 工作世界報告：宏觀經濟學，人才 & 人工智慧

G-P CEO 在人力資源.com 討論人工智慧對全球招聘的影響 & 名義雇主

妮可·薩欣談 H-1 B 簽證費 & 全球團隊的未來

提升您的 AIQ：在 HR Tech 2025 探討 AIQ——與 G-P 的 Chief Human Resource Officer (CHRO) Laura Maffucci 的對話

G-P 以破紀錄的增長業績為 2025 年畫下圓滿句號

G-P Gia™ 榮獲 H3 人力資源顧問人力資本管理科技信號獎

G-P 推出新一代人工智慧驅動名義雇主 (EOR)

G-P 加入「基於工作日」，以簡化全球就業

G-P 連續 5 年榮獲尼爾森霍爾名義雇主領導者

G-P 任命 Aamir Khan 為 Chief Revenue Officer，同時任命 GK Konduri 為 Chief Product Officer

[G-P Sé~cúré~s #1 Léá~dér R~áñkí~ñg íñ~ 2026 ÍÉC G~róúp~ Glób~ál ÉÓ~R Stú~dý]

G-P Gia 全球人力資源代理現已在 SAP® 商店進行合規

G-P 推出 Gia：全球人力資源的下一代人工智能

H 3 人力資源：Rackspace 全球人力資源合規藍圖

全球人才 & 人工智慧：通過新的工作世界領導人力資源

5 人力資源技術試驗石：利用以人為中心的人工智慧建立準備未來的勞動力

使用人工智慧重新思考人力資源：合規、全球人才和 Gia™ 效應（人力資源歡樂時光）

今日的 HRO：克服 H-1B 的挑戰

Human Capital Leadership：Laura Maffucci 談 G-P 的 2025 World at Work 報告以及對 2026 年的展望

創新 & 傑斯·拉森與傑斯·拉森一起的領導力：建立 $ 4 的真正需要什麼。2 B公司

G-P 的勞拉·馬福奇談人工智慧、Gia™ 和人力資源技術採用

G-P Gia：尼爾森霍爾人力資源科技專注於代理人工智能 & 全球合規性 2025

G-P 推出下一代 G-P Gia AI：符合合規團隊的全球人力資源代理

代理人工智慧、名義雇主和人力資源的未來與 G-P 的勞拉·馬福奇合作

G-P 的新一代人工智能名義雇主在 RecTech 播客上推出

使用 GoGlobal 移動應用程序保護您的勞動力

G-P 探討禁止競爭法例的觀點

人工智慧 Plus 全球團隊：與勞拉·馬福奇一起解決人才短缺

G-P 2025 工作人工智慧報告顯示 91 ％的高管擴展人工智慧

83% 財務長認為全球擴張是成長的關鍵

「全球員工」是否為下一個大事？

BBC 與 Nicole Sahin 談商業

拜登的移民計畫必須關注保留頂尖人才

鮑勃·卡希爾獲委任全球化合作夥伴財務長

自力更生的公司值得關注

波士頓諾：波士頓最酷的公司

Globalization Partners 幫您的公司在中東設立區域總部

透過 $150 M 資金，G-P 關注波士頓的下一隻獨角獸

獨家報導：與 Nicole Sahin 一起走進董事會的後台

軟件公司計劃新辦公室和 40 新招聘

G-P 排名在馬薩諸塞州排名第 100 女性領導企業

波士頓環球報基於現實的創業公司推介

全球團隊：跨境工作如何改變

G-P 在全球名義雇主合規方面開創人工智慧

BToB PODCAST：推動 132% 管道成長是什麼感覺

如何從第一天開始建立強大的全球文化

勞拉·馬福奇談人才建立：全球就業 & 人力資源中的人工智慧

商業新聞每日最佳職業雇主組織公司對 2020的評論

G‑P CEO Nicole Sahin Featured on NYSE | G‑P

財務長雜誌：美國高級財務主管調查

納特·納塔拉揚討論全球成長技術 | 衛報

兩名學生在瓜地馬拉農村興建學校

CNBC：美國人為國際公司遠程工作

保證工人 49 一年有薪休假的國家

選舉對招聘計劃的影響：CNBC 推出的 G-P 研究

CNET：妮可·薩欣談勞動力中的人工智慧 & 2025 人工智慧報告

工作與生活平衡：35 高管分享他們的秘密

Daymond John 加入 PANGEO2021 講者陣容

危機時期的人力資本數位轉型

員工擴張範圍超越國界

勞拉·馬福奇（Laura Maffucci）的人力資源：解決不確定性的策略

就業軟件公司正在尋求聘僱 40 工人

企業家雜誌介紹Globalization Partners

G-P 平台如何讓國際招聘變得容易

G-P 領先珠峰集團名義雇主排名

獨家 Gia 直播活動-查看 AI 人力資源運作

Nicole Sahin 入選 EY 創業家半決賽名單

Fast Company：Nvidia 眼睜睜看著特朗普的提議化為泡影

快速公司：薪水應該根據您居住的地方嗎？

快速公司：新一代工人是「世代全球」

5 選擇本地供應商之前要問的問題

創新：如何找到（並保持）您的競爭優勢

福布斯：2024 選舉結果可以促進遠程工作-以下是如何

福布斯特徵 G-P：全球招聘 & 成長

福布斯：未來時代的人工智慧 — 2025 及以後的預測

福布斯：如何判斷您的系統是否已經過度擴充

人工智慧 & 全球擴張：G-P 在福布斯上榜

福布斯：人工智慧的超級成長 — 領導者需要考慮什麼

Nicole Sahin 在《財富》雜誌上談全球化 | G-P

Nicole Sahin 參加 Founders and Friends 播客

妮可·薩欣在福克斯商業討論 G-P

G-P 與 ADP 宣布擴大合作

G-P 和 UKG 宣布建立技術整合合作夥伴關係

G-P 宣布新任營收長為 Vernon Irvin

G-P Global Employment Platform™（全球僱傭平台）的新能力

G-P 宣布與西雅圖海鷹隊成為合作夥伴

G-P 在 2022 業績創紀錄 300 百萬美元的年度經常性收入

妮可·薩欣重返 G-P CEO 兼創始人

G-P 在 G 2 的 2024 秋季報告中獲得 53 徽章

妮可·薩欣榮獲國際比賽冠軍

G-P 報告公司歷史上最佳季度

G-P 帶來新的人工智慧進步 & 創新

G-P 推出經銷商計劃以支持全球合作夥伴

G-P 以最新的創新力增強 G-P Meridian Suite

G-P Gia Beta | 人工智慧全球合規性人力資源顧問 & 招聘

G-P GoGlobal 軟體平台榮獲「業界最佳」獎

G-P 榮獲高盛榮譽創新

G-P 在亞太地區榮獲兩個獎項

用於全球招聘和入職的 AI 驅動解決方案

G-P 宣布成長的生成式人工智慧解決方案

G-P「亞洲人力資源管理服務提供者最佳名義雇主」

IEC 集團榮獲 G-P 全球名義雇主領導者 2024

G-P 榮獲年度最佳產品獎 2022

G-P 評為 2024 股份有限公司。電力合作夥伴獎得主

G-P 榮獲研究獎 & 諮詢 2024 人力資源科技獎

尼爾森霍爾榮獲 G-P 成為名義雇主第三年領導者

G-P 被 IEC 集團評為名義雇主行業領導者

G-P 在 G 2 春季報告 2024 獲評為最佳名義雇主 | G‑P

G-P：尼爾森霍爾第四次名義雇主行業領導者

G-P 命名為公司 's 首屆最佳企業名單

G-P 榮獲 Tech Fast500 | G-P

G-P 評為「SPARK 矩陣」的 2025 全球名義雇主領導者

G-P 被評為名義雇主峰值矩陣最高領導者

G-P 獲亞太地區最佳雇主認可

G-P 被德勤認為成長最快的公司

G-P 榮獲 ADP Marketplace 年度最佳合作夥伴獎

G-P 在 2024 峰值矩陣評估中評為名義雇主領導者

G-P 獲評為最佳名義雇主供應商 2023

G-P 榮獲 G 2 2023 秋季報告中最高領導者

G-P 入選 WEF 全球創新者網絡

G-P 透過 G-P Meridian 設立新標準

G-P 將轉型名義雇主 (EOR) 行業

G-P 被 IEC 集團評為全球名義雇主領導者 2025

G-P 公佈2021 PANGEO 大獎得主 | G-P

G‑P 推出 GIA：人工智慧人力資源合規工具 | G‑P

羅希特貝迪加入 G-P 擔任 Chief Revenue Officer

G-P 榮獲 2019 年 AIM 全球貿易獎

G-P 榮獲 2022 卓越顧客服務獎

G-P 榮獲 2023ADP Marketplace 銷售選擇獎

G-P 榮獲 ADP 2020 年新星獎

G-P 榮獲全球勞動力管理年度最佳獎

G-P 榮獲全球薪資發放獎 2021 年度最佳職業雇主組織

G-P 以人力資源科技創新獲得認可

G-P 連續贏得布蘭登霍爾科技大獎

G-P 榮獲布蘭登霍爾集團技術大獎金牌

G-P' Global Growth Platform™ 榮獲快捷公司榮譽

SAP® 商店提供 G-P 的全球就業產品

G-P #1 名義雇主 (EOR) 在 2024 最佳軟體獎

傑拉德·基廷獲選為 Globalization Partners CTO

Gizmodo：Uber 處理駕駛訴訟的方法可能適得其反

工作世界：全球就業如何演變

全球團隊努力與總部保持聯繫

G-P 任命拉胡爾·戈亞爾領導平台 & 印度

G-P 達到 97% 客戶滿意度

尼爾森霍爾指定 G-P 為 2022 名義雇主行業領導者

Inc. 5000：美國成長最快的服務公司之一

Globalization Partners 與 Sage 結盟

G-P 與 ActivPayroll 合作，協助企業進入新市場

Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 聯手

全球擴展？G-P & 付款團隊讓工作更輕鬆

G-P & SHRM：管理全球團隊的挑戰

G-P & 倫敦科技倡導者團隊

G-P 與甜足基金會合作

黛安·阿爾巴諾加入 G-P 擔任 Chief Revenue Officer

G-P 宣布首屆全球就業大會

G-P 強化遠端人才管理

G-P 成立新中東地區總部

G-P 透過亞太區擴張加強全球業務

招聘激增：G-P 將在 2021 增加 300 員工

G-P 計劃在 2019 年底前聘僱 100 員工

G-P 通過 175 潛在新僱員加強勞動力

G-P 計劃在高威設立歐洲總部

G-P 加強全球 M & A 支持

西蒙娜·納迪獲全球化合作夥伴擔任首席財務官

G-P 委任 Todd Goffman 為 GC | G-P

G-P 榮獲 TMCnet 2021 遠端工作先鋒獎

Nicole Sahin 入選 Inc. 年度女性創辦人100 名單

首席執行官妮可·薩欣榮獲年度最佳女CEO獎

妮可·薩欣榮獲史蒂維國際商業獎

Nicole Sahin 榮獲 Stevie 年度女性銀獎

CEO妮可·薩欣榮獲全球卓越商業獎

G-P 籌集 150 百萬美元擴展全球勞動力解決方案

G-P 平台可自動化全球勞動力擴張

在高威完成第一個實習計畫

領導力擴張：G-P 任命里查·古普塔為 CPO

Globalization Partners開設聖地牙哥辦公

Globalization Partners 正聘僱

G-P 在 MA 最佳女性領導企業名單中排名第 12

G-P 協助危地馬拉建立新學校

Globalization Partners 推出 G-P Recruit

Globalization Partners 推出全球道德熱線

Globalization Partners 在墨西哥市推出 LATAM HQ

Globalization Partners 在歐洲、中東和非洲地區啟用營收團隊

Globalization Partners 網站推出了 15 種語言版本

Globalization Partners 獲選為麻州最佳女性領導企業

G-P 在尼爾森霍爾 2020 全球名義雇主報告中獲評為行業領導者

G-P 被評為公司雜誌的最佳工作場所之一

Globalization Partners任命黛比·米林為首席執行官

G-P 委任納特·拉傑什·納塔拉揚為 CPSO

Bob Cahill Appointed CEO of Globalization Partners

G-P 公開潘戈獎 2024 提名

G-P 職位帶來國際招聘成功的氣象

Globalization Partners 推舉 Bob Cahill 擔任總裁

G-P 晉升達倫·拉姆斯科夫為銷售副總裁

G-P 任命梅麗莎·庫珀為首席客戶官

Globalization Partners 在股份有限公司 500 排名第 6

G-P 被認為成長最快的女性領導企業

G-P 排名第一2 在波士頓商業日報的快速 50

G-P 重新品牌以加強全球勞動力解決方案

G-P 調查顯示財務長在全球擴張中的挑戰

G-P & CQ 全球合作，無縫入職人才

Globalization Partners 與新英格蘭愛國者隊攜手合作

成就目標：G-P & 布魯恩斯基金會攜手創造影響力

G-P 提供澳大利亞現金流提升客戶的信貸

G-P 提供新加坡薪酬積分

G-P 在全球遠端工作者的石英調查中排名榜首

G-P 榮獲女子世界獎最高榮譽

G-P 籌集 200 百萬美元資助持續增長

建立全球團隊：來自 G-P CEO 的 WSJ 暢銷書的啟示

G-P 推出全球團隊的福利儀表板

G-P 宣布 2023 創紀錄的客戶增長

妮可·薩欣在人力資源 & 工資單 2。0:工作中的人工智慧 & 名義雇主解決方案

工作場所不平等：為什麼它不在人力資源的雷達上

妮可·薩欣談人力資源最佳人力：全球就業 & 人工智慧工具

勞拉·馬福奇談全球科技人才 & AI 解決方案

人力資源每日顧問：人工智慧採用的持續業務挑戰

人力資源潛力的 G-P：輕鬆擴大全球招聘

人力資源技術專家-全球團隊的挑戰和好處 2019

無邊界招聘：勞拉·馬福奇談全球人才 & 人工智慧人力資源

Nicole Sahin on Inside the C-Suite：掌握全球招聘

巴黎艾米莉啟發的全球勞動力人力資源策略 & G-P

HBR 關於全球成長主題演講的專家見解

簡·布斯，在職業峰值退休

在快速成長期間，G-P 歡迎傑瑞凱利擔任副總裁

為希望走向全球公司的專家提示

G-P 在喬什·伯辛播客上：快速全球化 & 名義雇主市場

納特·納塔拉揚在網上雜誌：人工智慧部署 & 人類技能

Jurry De Vries 加入 G-P 擔任中東總經理

人工智慧如何徹底改變全球就業實務-人力資源科技系列

LinkedIn 熱門聲音 2019：CEO 妮可·薩欣

活出最好的自己 - 專訪 Nicole Sahin

G-P 在北愛爾蘭的數百萬投資

財務長表明缺乏全球人才策略

G-P 加入倫敦市長商業倡議

G-P 宣布邁克爾·艾·史密斯擔任 EMEA 主講

全球擴展：Nicole Sahin 的見解

挑戰時代的隱藏商機

財務長調查：持續國際營運計劃

Globalization Partners 以價值達 40 億美元結束 2016

G-P 報告：人工智慧對全球成長的影響

新 G-P 報告顯示全球成長是工作的未來

包容 & 分散式全球團隊溝通

G-P 推出新的免費招聘支援服務

G-P 強調員工在遠端團隊中的角色

妮可·薩欣在 HBR 巴西領導論壇上的主題演講

妮可·薩欣榮獲名義雇主行業最佳CEO

妮可·薩欣入 100 人力資源科技影響力人員名單

波士頓商業雜誌表揚 Nicole Sahin

Nicole Sahin 在 Office Hours with David Meltzer | 復原力& 全球招聘

妮可·薩欣在啟發偉大PODCAST上

妮可·薩欣談快速 & 簡易全球擴張

人工智慧的未來與 2023 全球增長報告

人工智慧對人力資源的影響：工作現在會議中的見解

G-P & Paychex 協力協助全球公司聘僱

職業雇主組織 Insider: G-P— breaking down global barriers

G-P 的勞拉·馬福奇分享績效評論最佳實踐

Simone Nardi 在 Raconteur： 2025 宏觀經濟趨勢& 英國企業

Nicole Sahin 討論無國界僱用

勞拉·馬福奇談 RecTech：人力資源環境中的人工智慧

G-P 2022 年全球員工問卷調查結果

羅伯·利沃爾在 G-P 的亞太平洋會議上分享見解

西蒙娜·納迪正在《數字管理》：名義雇主 & 全球招聘人工智慧

G-P 宣布塞琳娜·威廉姆斯擔任 Pangeo 活動講者

妮可·薩欣談全球人力資源中的人工智慧 & G-P Gia

SHRM：不平等在全球人力資源關注下最低

G-P Gia 推出：Silicon Angle 人力資源自動化的人工智慧代理

理查德-布蘭森爵士為 PANGEO 領銜2021

索尼華爾選擇 GG-P 拓展其全球團隊

史蒂文·巴特利特將在 G-P 的潘基奧會議上發言

COVID-19 如何改變全球勞動力策略

科技雷達專業版的勞拉·馬富奇：用於構建 & 管理團隊的人工智慧

遠端工作成功：頂級管理人員的見解

「波士頓環球雜誌」評選 G-P 為 2019 年最佳工作場所

首席執行官播客：G-P 創始人兼首席執行官妮可·薩欣

財務長管理全球合規風險的觀點

全球選舉與商業策略

愛爾蘭時報刊載 G-P 美元 200 百萬資金公告

財務長認為全球擴張是成長至關重要

G-P 的工作人工智慧報告在新堆疊中精選 | 衡量人工智慧投資報酬率

Globalization Partners 以新的資金擴大

三重底線：火箭船成長 G-P 策略

培訓期刊訪談：人力資源部主管勞拉·馬福奇

巴黎奧運會的人力資源領導課程與勞拉·馬福奇在 UNLEASH 上

G-P 發現，隨著人力資源預測環境不斷變化，對人工智慧的渴望增加

勞拉·馬福奇談《UNLEASH：全球影響力 & 彈性團隊》

VentureFizz 播客：G-P 首席執行官談全球招聘趨勢

私募股權將人力資源技術價值超過 500 百萬美元

華爾街日報專業股票 G-P 融資獨家

G-P 隆重推出 PANGEO 高峰會活動系列

G-P Contractor Global Growth Platform 現已整合 Wise

管理全球團隊的溝通新規則

G-P 創始人發揮暢銷全球人才暢銷

Zeeto 選擇 G-P 擴大其團隊在全球範圍內

公司

網站地圖

عَرَبِيّ

Bahasa Indonesia

हिन्दी

ภาษาไทย

中文（简）

中文（粤）

中文（繁）