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作為全球 名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
在阿爾及利亞招聘
在與阿爾及利亞的員工談判僱傭合同條款和提供書信時，請記住以下幾點可能很有用。
阿爾及利亞的勞動契約
在阿爾及利亞，僱傭合約可以是口頭或書面的，但最好的做法是制定一份強大的書面合同（阿拉伯語），其中說明員工的薪酬、福利和解僱要求的條款。
阿爾及利亞的招聘信和勞動契約應始終以阿爾及利亞第納爾註明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
阿爾及利亞的工作時間
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。工作週通常從星期日到星期四，週末是星期五和星期六。
阿爾及利亞假期
- 新年
- 五一節
- 開齋節
- 獨立日
- 宰牲節
- 回教節
- Achura 日
- 革命週年紀念
- 先知的生日
在阿爾及利亞度假
員工應獲得在 12 個月內累積的 30 天的帶薪年假。
阿爾及利亞病假
員工有權享病假。員工將在病假的第一個 15 天內獲得一部分薪資。
阿爾及利亞的產假/陪產假
產假全額支付最多 14 週。產假必須在僱員計劃入院前至少 1 週開始。產假的人有權獲得等於其正常薪酬的每日薪酬。
身為父親者有權獲得 3 天帶薪陪產假。
阿爾及利亞的健康保險
阿爾及利亞擁有公共醫療保健系統，所有公民均可免費使用。
阿爾及利亞附加福利
一般福利包括額外的私人健康保險選項和基於績效的獎金。
阿爾及利亞的結束聘用/遣散
員工的勞動契約必須出現嚴重不當行為，才能終止員工的勞動契約。只有在完成紀律程序後才允許開除。如果沒有遵循紀律程序，結束聘用將被視為「濫用」，這將對必須支付終止福利的雇主產生影響。
在集體談判後決定的強制性程序適用於裁員。當地的勞工行政單位必須參與此過程。如果沒有遵守適當的協議，結束聘用勞動契約可能被視為「濫用」。
在阿爾及利亞繳稅
阿爾及利亞使用漸進稅率 — 隨著收入增加，員工欠了更多。雇主必須在成立公司後的 2 個月內向當地稅務局註冊所得稅。企業稅率因行業而異。例如，製造業公司欠利潤的 19%，而公共工程企業欠了 23%。
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