計劃擴展到奧地利對您的公司來說是一個令人興奮的里程碑，但它也帶來了一些挑戰。其中一項挑戰就是設定您的奧地利薪資。您必須在不同的薪資選項之間決定，了解該國的就業合規法，並繼續經營您的母公司。
G-P 在這裡讓您的擴充更輕鬆。作為全球名義雇主 (EOR)，您不必擔心合規性或如何將員工添加到您的薪酬中 —— 有了我們，您只需專注於發展您的公司，我們就會處理其餘的事情。
奧地利的稅收制度規則
奧地利對自僱或有薪工作的人有廣泛的稅收制度。雇主和員工均以不同的費率向這些基金作出貢獻：
- 退休金保險：雇主貢獻 12。55%，員工貢獻 10。25% 加上 1。53% 雇主額外強制性退休保險（「BV Beitrag）」
- 意外保險：雇主貢獻 1。1%
- 健康保險：雇主貢獻 3。78%，員工貢獻 3。87%
- 失業保險：5.9%，平均分（2.雇主和員工每個 95%）
- 其他：雇主貢獻 0。6%，員工貢獻 1%
員工也可能必須向工會或宗教社區作出貢獻，例如教會稅。雇主將這些付款從員工的薪酬中扣除。
奧地利公司薪資選項
您有3 不同的奧地利薪資選項可供選擇：
- 內部：長期在奧地利營運的大型子公司可選擇執行內部薪資。這樣做需要更大的人力資源團隊和預算來招聘和培訓新員工。
- 奧地利薪資處理公司：與奧地利薪資處理公司合作可以幫助外包您的薪資，但您仍然將負責所有與合規相關的事宜。
- G-P：在奧地利經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，您的團隊將按時獲得報酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在奧地利設定薪資單
如果您決定自己設立奧地利薪資系統，您需要先設立子公司。完成此步驟可能需要數週或數個月的時間，視您子公司的位置和結構而定。
權利 ／ 結束聘用條款
在其他國家/地區，結束聘用通常會很困難。我們建議在僱用員工並選擇您的奧地利薪資解決方案之前，在勞動契約中概述權利和結束聘用條款。結束聘用需要提前通知，具體取決於員工在您公司工作的時間。雇主不需要提供遣散費。
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