[Écúádór úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór áll íñcómé táxés. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg thé ríght ámóúñt fór táxés fróm éách émplóýéé’s páý évérý móñth báséd óñ théír sálárý. Cómpáñíés álsó ñééd tó répórt thé émplóýéé’s táxés áñd dédúctíóñs óñ á 107 Fórm át thé éñd óf éách ýéár.]

[Bóth émplóýéés áñd émplóýérs cóñtríbúté tó Sócíál Sécúrítý évérý móñth. Émplóýéés pút íñ 9.45% óf théír gróss sálárý, whílé émplóýérs múst gívé 12.15%. Hówévér, áftér thé próféssíóñál cómplétés 1 ýéár óf émplóýméñt, émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó thé “résérvéd fúñd” (fóñdó dé résérvá) óñ á móñthlý básís, whích ís áñ áddítíóñál 8.33%.]

[Écúá~dór p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Évér~ý cóm~páñý~ hás d~íffé~réñt~ ñééd~s, whí~ch ís~ whý ý~óú há~vé sé~vérá~l Écú~ádór~ páýr~óll ó~ptíó~ñs, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ ís ús~úáll~ý á gó~ód óp~tíóñ~ fór l~árgé~ súbs~ídíá~ríés~ wíth~ á cóm~mítm~éñt t~ó Écú~ádór~ áñd á~ róbú~st HR~ téám~.]
  • [Écúá~dór p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ú~síñg~ áñ Éc~úádó~r páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý ís g~réát~ fór b~úsíñ~éssé~s thá~t wáñ~t tó ó~útsó~úrcé~ wíth~ á lóc~ál có~mpáñ~ý. Ýóú~ wíll~, hówé~vér, s~tíll~ bé lí~áblé~ fór á~ll có~mplí~áñcé~ mátt~érs.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Écúádór áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Écúá~dór]

[Cómp~áñíé~s cáñ~’t sét~ úp áñ~ Écúá~dór p~áýró~ll ím~médí~átél~ý. Ýóú~ wíll~ hávé~ tó sp~éñd t~ímé é~stáb~lísh~íñg á~ súbs~ídíá~rý bé~fóré~ ýóú c~áñ ch~óósé~ áñ Éc~úádó~r páý~róll~ óptí~óñ.]

[Hówé~vér, G~-P élí~míñá~tés t~hís r~éqúí~rémé~ñt. Bý~ lévé~rágí~ñg óú~r éxí~stíñ~g súb~sídí~árý, ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ gó th~róúg~h thé~ léñg~thý p~rócé~ss áñ~d cáñ~ bégí~ñ hír~íñg í~ñ míñ~útés~, ñót m~óñth~s.]

權利 ／ 結束聘用條款

[Íñ Écúádór, térmíñátíóñ óf émplóýméñt ís cómpléx. Thé cóñcépt óf ádváñcé ñótícé óf térmíñátíóñ bý thé émplóýér dóés ñót éxíst. Íf áñ émplóýér térmíñátés thé émplóýméñt wíthóút cáúsé (whích ís cóñsídéréd á wróñgfúl dísmíssál ór á súddéñ térmíñátíóñ) ór fór cáúsé bút dóés ñót fóllów thé réqúíréd prócéss, thé émplóýéé ís éñtítléd tó á sévéráñcé páýméñt.]

[Sévéráñcé páý ís éqúál tó 1 móñth’s sálárý fór éách ýéár óf sérvícé (ór á párt théréóf), bút ñó léss tháñ 3 móñths (ór móré tháñ 25 móñths) óf páý. Émplóýérs múst páý áñ áddítíóñál sévéráñcé éqúál tó 25% óf thé lást sálárý éárñéd múltíplíéd bý thé ýéárs óf sérvícé.]

[Térmíñátíóñ wíth cáúsé réqúírés émplóýérs tó fóllów á spécífíc prócédúré íñclúdíñg ñótífícátíóñ áñd áppróvál fróm thé lábór íñspéctór. Íf thé lábór íñspéctór cóñclúdés thát thé térmíñátíóñ ís jústífíéd, thé émplóýméñt máý bé térmíñátéd, áñd thé émplóýéé ís éñtítléd tó páý úñtíl thé dáté óf résólútíóñ bý thé lábór íñspéctór.]

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的全球就業平台，簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

要求提案以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。