[Móldóvá ís á láñdlóckéd cóúñtrý íñ Éástérñ Éúrópé wíth bórdérs bý Rómáñíá áñd Úkráíñé. Ít’s á gréát plácé fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd áñd búíld rélátíóñshíps. Séttíñg úp ýóúr páýróll ís óñé óf thé fírst thíñgs ýóú hávé tó dó whéñ ýóú éxpáñd tó Móldóvá. Hówévér, ít cáñ bé chálléñgíñg tó chóósé á páýróll óptíóñ whílé ýóú’ré trýíñg tó híré émplóýéés, déál wíth cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd rúñ ýóúr cómpáñý.]

[Fórt~úñát~élý, w~é cáñ~ áct á~s thé~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ tó má~ñágé~ cómp~líáñ~cé, há~ñdlé~ páýr~óll, á~ñd mó~ré, só~ ýóú c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g íñ m~íñút~és, ñó~t móñ~ths.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óldó~vá]

[Móldóvá’s táxátíóñ rúlés góvérñ sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, héálth íñsúráñcé, áñd móré. Émplóýérs cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý át á ráté óf 24% óf thé gróss sálárý tó thé Sócíál Sécúrítý Fúñd. Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó gívé 4.5% óf wágés tó héálth íñsúráñcé. Hówévér, thís ís 0% fór próféssíóñáls thát wórk wíthíñ Móldóvá ÍT Párk dúé tó thé úñíqúé táxátíóñ ráté. Íñ thésé cásés, héálth íñsúráñcé ís páíd óñlý bý thé émplóýér.]

[Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Évér~ý cóm~páñý~ ópér~átés~ díff~éréñ~tlý á~ñd ñé~éds á~ páýr~óll ó~ptíó~ñ thá~t wór~ks ál~ígñs~ wíth~ dáý-t~ó-dáý~ ópér~átíó~ñs, wh~ích í~s whý~ ýóú c~áñ ch~óósé~ fróm~ múlt~íplé~ Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és cá~ñ úsé~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l tó p~áý ém~plóý~éés. M~áké s~úré ý~óú há~vé th~é ríg~ht íñ~frás~trúc~túré~ tó rú~ñ thí~s týp~é óf p~áýró~ll, íñ~clúd~íñg á~ fúll~ HR té~ám, á s~úbsí~díár~ý, áñd~ cómp~líáñ~cé éx~pért~s.]
  • [Lócá~l páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Á Mó~ldóv~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l háñ~dlé p~áýró~ll bú~t ñót~ cómp~líáñ~cé. Wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l stí~ll bé~ résp~óñsí~blé f~ór lé~árñí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Glób~ál ÉÓ~R: Wór~kíñg~ wíth~ á gló~bál É~ÓR sú~ch ás~ G-P ís~ thé ó~ñlý ó~ptíó~ñ thá~t wíl~l áll~ów ýó~ú tó s~tréá~mlíñ~é páý~róll~ cómp~líáñ~tlý. G~-P háñ~dlés~ thé t~ímé-c~óñsú~míñg~ cómp~léxí~tíés~ óf pá~ýról~l máñ~ágém~éñt s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ bú~íldí~ñg ýó~úr té~áms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móld~óvá]

[Thé bíggést réqúíréméñt fór séttíñg úp ýóúr Móldóvá páýróll ís álsó thé móst tímé-cóñsúmíñg. Ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ chóósé á Móldóvá páýróll óptíóñ áñd cómpéñsáté émplóýéés — úñléss ýóú wórk wíth á glóbál ÉÓR. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér. Whéñ ýóú wórk wíth ús, ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý wíthóút wórrýíñg ábóút méétíñg Móldóvá’s dífféréñt láws áñd régúlátíóñs.]

權利 ／ 結束聘用條款

[Térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ á ñéw cóúñtrý ísñ’t thé sámé ás íñ ýóúr hómé cóúñtrý. Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú sét úp ýóúr Móldóvá páýróll wíll hélp prótéct ýóú áñd ýóúr téám mémbérs. Térmíñátíóñ óf áñ émplóýéé ís állówéd wíth júst cáúsé, bút ít cóúld bé súbjéct tó thé ágrééméñt óf thé trádé úñíóñ.]

[Émplóýéés týpícállý gét 1 móñth’s ñótícé — ór 2 móñths íf thé búsíñéss ís géttíñg líqúídátéd ór fór rédúñdáñcý. Úsúállý, émplóýéés áré élígíblé fór sévéráñcé páý éqúál tó 2 wéék’s wágés fór évérý ýéár wórkéd, bút thé térmíñátíóñ prócéss cáñ álsó résúlt íñ áddítíóñál sáláríés.]

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的全球就業平台，簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

要求提案以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。