[Pákístáñ, lócátéd íñ Sóúth Ásíá wíth á pópúlátíóñ óf móré tháñ 200 míllíóñ péóplé, ís áñ ídéál plácé tó grów áñd búíld búsíñéss rélátíóñshíps íñ Ásíá. Hówévér, béfóré ýóú éxpáñd, ýóú ñééd tó cóñsídér áll thé stéps ýóú múst táké álóñg thé wáý, íñclúdíñg éstáblíshíñg páýróll, híríñg émplóýéés, áñd próvídíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~ákís~táñ]

[Pákístáñ úsés áñ íñcómé táx scálé báséd óñ dífféréñt sláb rátés. Sáláríéd émplóýéés ówé áñýwhéré fróm 0% tó 35% áñd émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó Pákístáñ’s sócíál sécúrítý prógrám óñ béhálf óf évérý émplóýéé. Thé cúrréñt míñímúm wágé ráté ís PKR 32,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý ís 6% óf míñímúm wágé, íf ápplícáblé, áñd Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) émplóýér cóñtríbútíóñ ís 5% óf 25,000 pér émplóýéé.]

[Pákí~stáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ýóú h~ávé 3 p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m íñ P~ákís~táñ:]

  • [Íñtérñál: Rúññíñg áñ íñtérñál páýróll ís áñ éfféctívé wáý fór lárgér cómpáñíés tó démóñstráté théír cómmítméñt tó théír lóñg-térm búsíñéss ópérátíóñs íñ Pákístáñ. Hówévér, ýóú ñééd thé búdgét áñd tímé tó búíld áñ HR téám dédícátéd tó séttíñg úp ýóúr Pákístáñ páýróll.]
  • [Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ táké~ cáré~ óf há~víñg~ tó sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é hél~d ácc~óúñt~áblé~ fór c~ómpl~ýíñg~ tó ál~l láw~s áñd~ régú~látí~óñs.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Pákí~stáñ~]

[Béfó~ré ýó~ú cáñ~ chóó~sé á P~ákís~táñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóú ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á s~úbsí~díár~ý íñ t~hé có~úñtr~ý. Dóí~ñg só~ wíll~ álló~w ýóú~ tó st~árt b~úsíñ~éss ó~pérá~tíóñ~s íñ P~ákís~táñ l~égál~lý áñ~d ís r~éqúí~réd b~éfór~é ýóú~ cáñ b~égíñ~ wórk~íñg í~ñ thé~ ñéw m~árké~t.]

權利 ／ 結束聘用條款

[Wé récómméñd óútlíñíñg kéý éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré áddíñg áñ émplóýéé tó ýóúr páýróll. Íñ Pákístáñ, á pérmáñéñt wórkér múst bé próvídéd 1 móñth’s ñótícé (ór páý íñ líéú) whéñ térmíñátéd wíthóút cáúsé. Íf áñ émplóýéé ís térmíñátéd fór áñý réásóñ óthér tháñ fór cáúsé, théý áré éñtítléd tó sévéráñcé páý éqúíváléñt tó 30 dáýs’ wágés fór évérý ýéár óf sérvícé.]

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]