[Ás ýó~ú éxp~áñd ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Sérb~íá, ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó ñáv~ígát~é Sér~bíá p~áýró~ll óp~tíóñ~s áñd~ sét ú~p á má~ñágé~méñt~ próc~éss t~ó éñs~úré c~ómpl~íáñc~é íñ t~hé có~úñtr~ý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~érbí~á]

[Sérb~íá’s s~ócíá~l séc~úrít~ý pró~grám~ íñcl~údés~ péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~, héál~th íñ~súrá~ñcé, á~ñd úñ~émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé. É~mpló~ýéés~ áñd é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té tó~ áll 3 á~réás~ át vá~rýíñ~g rát~és:]

  • [Péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~: Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 14%, á~ñd ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 10%.]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: É~mpló~ýérs~ áñd é~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té 5.15%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~és có~ñtrí~búté~ 0.75%]

[Émplóýérs hávé tó wíthhóld áll émplóýéés’ íñcómé táx ás párt óf Sérbíá páýróll. Áll émplóýéés gét táxéd 10% (íñcómé táx) whéthér théý áré ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés ór lócáls. Íñcómé táx ís cálcúlátéd ás pér thé fórmúlá: (Gróss sálárý – RSD 21,712)*10%. Íñ régárds tó sócíál áñd héálth cóñtríbútíóñs fór émplóýéés áñd émplóýérs, théré ís á thréshóld fór íñdívídúáls mákíñg úp tó RSD 500,360.]

[Sérb~íá pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Béfó~ré ýó~ú sét~ úp ýó~úr Sé~rbíá~ páýr~óll, ý~óú ñé~éd tó~ décí~dé wh~ích ó~ptíó~ñ ís b~ést f~ór ýó~úr có~mpáñ~ý. Thé~ 3 máíñ~ Sérb~íá pá~ýról~l ópt~íóñs~ íñcl~údé:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés w~íth á~ lóñg~-térm~ cómm~ítmé~ñt tó~ Sérb~íá má~ý wáñ~t tó é~stáb~lísh~ théí~r ówñ~ íñté~rñál~ páýr~óll. T~hís ó~ptíó~ñ wíl~l réq~úíré~ hírí~ñg á l~árgé~r HR t~éám t~ó rúñ~ páýr~óll á~ñd éñ~súré~ cómp~líáñ~cé.]
  • [Sérb~íá pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Á S~érbí~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l ták~é cár~é óf ó~útsó~úrcí~ñg ýó~úr pá~ýról~l, bút~ ýóú w~íll s~tíll~ bé hé~ld ré~spóñ~síbl~é fór~ áll p~áýró~ll ré~gúlá~tíóñ~s áñd~ émpl~óýmé~ñt có~mplí~áñcé~ láws~.]
  • [Émplóýér óf Récórd: Fíñállý, ýóú cáñ lévérágé G-P’s Émplóýér óf Récórd sérvícés tó stréámlíñé páýróll íñ Sérbíá áñd rémáíñ cómplíáñt. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Sérb~íá]

[Thé móst ímpórtáñt thíñg ýóú ñééd béfóré séttíñg úp ýóúr Sérbíá páýróll ís á súbsídíárý. Éstáblíshíñg á súbsídíárý íñ Sérbíá állóws ýóú tó ópéráté légállý íñ thé cóúñtrý áñd stárt híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó á Sérbíá páýróll óptíóñ. Hówévér, éstáblíshíñg á súbsídíárý cáñ táké wééks ór móñths. Fórtúñátélý, ýóú dóñ’t hávé tó gó thróúgh thís prócéss wíth G-P. Wíth óúr glóbál éñtítý íñfrástrúctúré, ýóú cáñ bégíñ híríñg íñ Sérbíá qúícklý áñd cómplíáñtlý, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

權利 ／ 結束聘用條款

[Ít’s bést práctícé tó óútlíñé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú híré téám mémbérs áñd sét úp ýóúr páýróll síñcé térmíñátíóñ cáñ bé trícký íñ Sérbíá. Ýóú shóúld íñclúdé thé éxáct dúrátíóñ óf ñótícé íñ ýóúr cóñtráct áñd gívé thé émplóýéé á wárñíñg béfóré térmíñátíñg thém fór víólátíñg wórk dútý ór díscíplíñé.]

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的全球就業平台，簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

要求提案以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。