您是否已經在安道爾有員工排隊，還是您還需要招募最好的候選人？無論您在哪個職位，您都會發現僱用安道爾員工很耗時且通常困難。您需要遵守安道爾的雇傭合規法，以避免罰款和延誤，這一切都在招募、招聘和入職您的新員工時。

許多公司沒有時間在處理聘請工作的同時，還要處理薪資、報酬、福利等無數工作。G-P 可以為安道爾的招聘外包和我們的解決方案提供幫助。我們將運用安道爾 職業雇主組織 讓您立即開始工作，讓您的員工有良好的僱用體驗，並協助您保持合規。

在安道爾招聘

員工聘用和招募與其他國家一樣開始。首先，您必須確定要填補的職位並創建工作描述。您需要什麼樣的教育背景和經驗？工作的其他細節應包括薪資和福利。

該國的最低工資為 € 6。93每小時（2022），因此您應該根據該數字決定您的薪水。考慮有薪休假，包括 14 國定假日。工人在與雇主工作一年後，還可獲得 30 日曆日的有薪年假。您甚至可以選擇提供額外的福利，例如年度花紅，因為這些因素可以鼓勵人們申請您的公開職位。當您制定完整且可靠的招聘計劃時，您可以輕鬆找到候選者。

招募過程中最重要的部分是確定是要自己處理，還是由外部機構協助處理。您可以

  • 創建自己的招聘計劃，並自行宣傳職位。
  • 尋找該國當地的招聘機構，為您尋找候選者。
  • 與全球職業雇主組織合作，也被稱為名義雇主，以獲得國際聘僱服務。

雖然您可以自行處理招聘，但需要時間、金錢以及對當地勞動法的完整知識。國內聘請機構可以處理招募程序，但您仍需負責合規事宜。與 G-P 等全球職業雇主組織 合作是唯一的選擇，可以確保您獲得一個才華橫溢的團隊而不承擔任何風險。

當您決定將公司擴展到安道爾時，員工聘用就從建立聯繫開始。與任何國家一樣，與您的新兵建立聯繫至少需要對文化期望有基本的瞭解。身為法國與西班牙之間的小國，安道爾擁有獨特的文化，在與鄰國分享特色的同時，也提供了與眾不同的特色。

招募時，請注意這些文化特質。

1.考慮當地媒體

由於鄰近法國和西班牙等有影響力的國家，安道爾採用了許多這些國家的媒體。言論自由的權利讓媒體形式對當地人來說很有價值。

該國有幾份日報，包括 Diari d'Andorra 和 El Periodic。這些可能是有用的資源，因為您可以宣傳您的職位空缺。這也是與當地人聯繫的絕佳方式 - 提及報紙上的故事將顯示您對這個國家的興趣。

2.說語言

國語是一種稱為加泰羅尼亞語的羅曼語，但當地人也會說法語和西班牙語，偶爾也會使用葡萄牙語。雖然在該地區有可能遇到說英語的人，但這並不是保證。會說加泰羅尼亞語，即使只是基本的問候，也能表現出您對當地文化的欣賞。當您說他們的語言時，當地人可能也會嘗試使用您的語言。

3.守時

如果您打算親自進行面試或安排與新聘人員會面，那麼守時是非常重要的。人們重視及時和有效率。您應該提早或在會議的既定時間到達，並為討論擬定計劃。順利的會議表明您在領導職位上有組織且值得信賴，這些素質將吸引招聘人員。

如何在安道爾僱用員工

安道爾要求您使用加泰羅尼亞語的書面合同聘僱員工。我們建議概述從報酬和福利到結束聘用要求和工作時間的一切。此合同將在您和員工之間創建明確的協議。請記住，所有薪水和報酬金額應以歐元，而不是任何其他貨幣。

您也可以在書面試用期內聘僱員工，只要通常不超過兩個月。薪水超過指定金額的最低工資的職位有例外情況。如果該工人已經在與您類似的工作場所工作少於五年，您不能給他們試用期。

安道爾就業法律

在聘僱流程中和之後，您必須遵守安道爾的僱傭合規法。當員工開始為您的公司工作時，他們必須每天工作不超過八個小時或每週工作 40 小時。每當他們在這個標準時間內工作的每小時，他們必須獲得現金或額外的休假作為加班費。

安道爾入職

當您聘僱的安道爾員工準備好開始時，您需要提供適當的入職過程。如果您未能提供正確的信息，您的員工將不會像您希望那樣的生產力，並且他們可能對於公司的未來感到不滿意。我們建議通過讓員工簽署僱傭合約來開始該過程，以避免任何潛在的訴訟。然後，註冊他們參加一個強大的培訓計劃，以便他們可以立即開始在他們的技能職位上工作。

安道爾僱用外包的好處

當你經歷全球擴張時，你會想到很多事情。安道爾在 G-P 招聘外包的最大好處是，我們可以將壓力從您的肩膀上減輕自己的肩膀。我們的團隊可以招募頂尖人才或加入您已選擇的人員。我們將為您的新員工提供積極的招聘流程，我們將從第一天起幫助您的員工提高生產力。由於我們擔任名義雇主，因此您可以對安道爾雇傭合規的最終安心。

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