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亞美尼亞招聘

亞美尼亞是一個友好的和商業友好的國家，國際員工沒有需要工作許可證。

與亞美尼亞的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

亞美尼亞的勞動契約

法律要求在亞美尼亞訂立強大的勞動契約，以當地語言說明了員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。亞美尼亞的招聘信和勞動契約應始終以德拉姆註明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

勞動契約也必須符合勞動法規要求，並包括：

  • 工人的姓名。
  • 公司名稱或實體實體（即雇主）的姓名和姓氏。
  • 結構細分（如有）。
  • 工作開始日期。
  • 職位和/或官方職責。
  • 基本薪資和付款方式。
  • 給僱員的獎金，額外付款或保費。
  • 勞動契約的有效期（如有必要）。
  • 當事人同意的試用期的期限。
  • 工作時間長度，設定未完成的工作時間。
  • 簽訂合約的日期和地點。

亞美尼亞的工作時間

在亞美尼亞，員工每天工作 8 小時，每週不得超過 40 小時。夜間（從11 p.m. 到8 a.m.）的每個工作小時和超時工作的工資應為正常工資的兩倍。在週末和公眾假期工作時（如果不包括在工作時間表中），員工應獲得每小時（每日）費用的兩倍的補貼。根據員工的要求，可以提供相等數量的休假日，而不是額外工資。

亞美尼亞假期

亞美尼亞慶祝10 公眾假期：

  • 新年 (3- 天假期)
  • 亞美尼亞聖誕
  • 國軍日
  • 国际婦女节
  • 種族滅絕紀念日
  • 勞動節
  • 勝利與和平日
  • 第一共和國日
  • 行憲紀念日
  • 獨立日

亞美尼亞假期

在亞美尼亞，工人一般享有20 天的帶薪年假。

亞美尼亞病假

因工傷或生病而請病假的員工，在健康狀況良好時可以重返工作崗位。如果疾病或傷害不與工作相關，如果缺席不超過 120 連續天或過去 12 個月內的總天數 140，則可獲保證員工工作。僱員在病假期間有權獲得全額福利。

亞美尼亞的產假/陪產假

期待員工最多可享有 140 天的帶薪產假。假期從分娩前的70 天起至預產期後的70 天止，若有併發症則為155 天，若為多胞胎則為180 天。

薪資上限為法定最低工資的5 倍。

亞美尼亞的健康保險

政府醫療機構直接向病患提供醫療服務。福利包括一般和專科護理、住院、化驗服務、牙科護理、產科護理和交通。

獎金

獎金是常見的，可以包含在勞動契約中或以自行決定方式提供。

亞美尼亞的結束聘用/遣散

在亞美尼亞的結束聘用過程非常複雜。勞動契約可以出於不同的原因終止，但嚴格遵守僱傭法例。

在亞美尼亞繳稅

對於 1 月 1 日 1974 之後出生的工人，個人社會保障帳戶是強制性的。截至 1 月 2022 的員工供款如下：

  • 4.5% 每月收入最高可達 AMD500,000 。
  • 如果每月超過 AMD 500, 000 的收入，受保人的供款為月收入的 10% 減去 AMD 27, 500 的政府單一稅率供款。

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