為您在安哥拉的新僱員選擇合適的福利對合規性和員工滿意度非常重要。您的安哥拉福利管理計劃必須包括法定福利，以便您保持合規，以及鼓勵人才挽留的補充福利。

G-P 可以消除報酬和福利的猜測。當您與我們這樣的全球名義雇主 (EOR) 合作時，您可以將所有時間和精力投入經營您的公司，我們將確保您符合安哥拉的報酬法律，並從第一天起始合規。

安哥拉賠償法

安哥拉的報酬法例包括每月最低工資，因行業而異。例如，從 2019 開始，運輸、服務和製造行業的僱員應至少每月獲得 AOA 26、817，而採礦業和貿易的僱員應為 AOA 32, 181。所有其他經濟部門每月至少賺取 AOA21,454 。

在您公司工作至少 1 年的員工通常有權獲得 2 獎金 — 假期獎金和聖誕獎金。假期獎金為員工基本薪水的 50%，根據他們在假期期間將獲得的收入計算。聖誕獎金為僱員 12 月份基本工資的 50%。

安哥拉的保證福利

某些福利必須是法律規定的安哥拉福利管理計劃的一部分。安哥拉有 12 公眾假期，員工可享有休假日，工人每年也有權享有 22 天的假期。帶孩子的員工每年都會獲得額外一個假日，直到孩子成為 14。

只要員工出示醫療證明，公司應為病假提供 30 休假。中型和大型公司通常在首 2 個月內支付僱員薪水的 100% 的醫療假，但 3 至 12 月份應按僱員基本薪水的 50% 薪酬。

安哥拉效益管理

在您的安哥拉福利管理計劃中包括保證福利後，我們建議您添加補充福利，以吸引合適的候選者到您的職位廣告中。該國擁有全民免費的醫療照護系統，但獲得優質照護的機會有限。

公司可以為員工提供私人醫療保健計劃，以保持競爭力，或向他們提供獎金來提供自己的計劃。

福利和報酬限制

在您可以在安哥拉工作並提供報酬和福利之前，您必須成立子公司。但是，這個過程可能需要數週或數月，並導致您失去潛在的候選者。與 G-P 合作消除了這種限制。作為全球名義雇主，您可以在幾分鐘內開始招聘，而不需要幾個月，而不需要設置新實體。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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