擴展到安哥拉的公司有很多值得期待，例如與非洲其他國家的新關係以及招募技術人才的機會。但是，在嘗試確定如何設置安哥拉薪資、聘僱員工並保持合規時，有時這些福利可能會被掩蓋。

G-P 幫助公司在安哥拉營運而不受額外的壓力。作為全球名義雇主 (EOR)，您可以在幾分鐘內開始招聘，我們將代表您處理薪資和合規，以便您可以專注於經營業務。

安哥拉的稅收制度規則

安哥拉採用漸進式所得稅表，範圍從員工每月收入的 0% 到 25%。僱員和僱主均須分別為 3% 和 8 ％ 的社會安全貢獻。雇主還必須支付該國的高企業所得稅率 25%。

安哥拉公司薪資選項

您的公司有 3 安哥拉主要薪資選項可供選擇，包括：

  • 內部：擁有更多資源和對該國的承諾的較大公司可能希望設置內部薪資。此選項通常僅適用於具有大型人力資源團隊和勞動法專家的公司。
  • 安哥拉薪資處理公司：當地的薪資處理公司可以負責外包您的薪資，但您的公司仍然是負責遵守規範的公司。
  • G-P：在安哥拉經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在安哥拉設定薪資單

除非您與全球名義雇主合作，否則您無法先設置子公司的安哥拉工資單。我們將通過代表您招聘員工並簡化工資單來消除此要求。我們的團隊將處理從按時付款給您的員工到提供福利，因此您只需擔心管理新辦公室。

權利 ／ 結束聘用條款

在另一個國家工作的複雜方面之一是了解權利和結束聘用條款。在選擇安哥拉薪資選項之前，將這些條款添加到勞動契約中，將幫助您保持合規。

安哥拉僱傭法強烈保護員工，因此公司需要執行行政和報告責任，以避免遭受罰款。無限制僱傭合約一般的試用期為 60 天。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

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