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安哥拉招聘

在與安哥拉的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

安哥拉的勞動契約

安哥拉勞動法往往被嚴格執行。對於擁有 5 或更多工人的公司，至少 70 ％ 的僱員必須是國民。公司必須遵守特定的招聘，招聘和移民法規。

小型、中小型公司可以建立長達 10 年的定期勞動契約。大型公司只能簽訂此類協議，最長可達 5 年。

一般而言，只有定期和培訓合約必須以書面形式訂立。但是，最好的做法是以當地語言以書面寫出所有僱傭合約，並說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。

安哥拉的招聘信和勞動契約應始終以安哥拉寬扎列出薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

安哥拉的工作時間

安哥拉的正常工作週為44 小時，每天的工作時間限制為8 小時。加班時間僅限於

  • 2 每個正常工作天的時數
  • 40 每月工作時數
  • 200 年度時數

每月超時工作不超過30 小時者，可額外獲得50% 的薪資。超出此數的超時工作則以75% 的費率支付。

工作日應包括 1 小時的用餐休息，如果工作現場沒有食物，則 2-小時。工作日之間，工人應該至少有 10 小時的休息時間。

安哥拉假期

安哥拉慶祝12 國定假日：

  • 新年
  • 解放日
  • 狂歡節
  • 婦女節
  • 耶穌受難日
  • 復活節
  • 和平日
  • 勞動節
  • 國家英雄日
  • 萬靈節
  • 獨立日
  • 聖誕節和家庭日

安哥拉假期

員工一般有權每年享有 22 假日。有子女的員工每年有權享有額外的假日，直到孩子達到 14 年齡為止。

安哥拉病假

只要出示醫療證明，員工可以因病而休息 30 天。病假是無薪的。

中型和大型公司必須在首 2 個月內支付僱員工薪酬的 100% 的醫療假。3 至 12 月必須以基本薪水的 50% 支付。

安哥拉的產假/陪產假

期待員工可享有 3 個月的產假，而 4 週必須在截止日期前，保證後 9 星期，不論到期日如何。如果是多胞胎，母親有權享有額外的4 週。僱員在出生後至少 5 週才能返回工作。

在產假的僱員通常有權獲得社會安全報酬，並由雇主補充。

父親只可在每個孩子出生時享有1 天的缺勤。

安哥拉健康保險

安哥拉擁有全民免費的醫療照護系統，但獲得高品質照護的機會有限。

獎金

工作至少 1 年的員工一般有權獲得以下獎金：

  • 假日獎金為基本薪水的 50%，根據假期期將獲得的金額計算
  • 12 月份基本薪水的 50% 聖誕獎金

安哥拉的結束聘用/遣散

無限制僱傭合約一般的試用期為 60 天。

安哥拉僱傭法的結構旨在提供高水平的員工保護。對於有無限制勞動契約的員工，結束聘用必須遵守嚴格的規則，一般而言，員工只能因嚴重侵犯或客觀經濟理由而非雇主錯誤而結束聘用。

關於結束聘用的訴訟是常見的。公司未能妥善執行行政及報告工作，可能會導致罰款。

就定期勞動契約而言，雇主必須在契約到期前 2 星期提前提前書面通知員工。

在安哥拉繳稅

所得稅按每月收入的 0% 至 25 ％ 的漸進階級支付。

社會安全供款如下：

  • 員工：3%
  • 僱主：8%

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