澳大利亞有廣泛的報酬和福利法，以及許多其他工作保護需要記住。法規也因州而異，因此瞭解聯邦法律和您公司營運地區的法律至關重要。

澳大利亞賠償法

截至 7 月。1，2023，新的國家最低工資為澳元 882。每週 80 或澳元 23。每小時 23。如申請現代獎項，最低工資將在相關現代獎項中列明。澳大利亞的報酬法律也規定最大工作週為 38 小時，儘管必要的輪班具有一些更大的靈活性。

僱主必須在付款後的 1 工作日內向員工提供工資單。澳大利亞的許多雇主使用在線銀行轉賬系統發送付款和工資單。

澳洲的保證福利

雇主通常是向員工提供津貼，而不是代表員工購買私人健康保險計劃。此外，任何擁有一定水平以上應稅收入的僱員，將其收入的 2% 支付給聯邦醫療保健計劃 —— 該國家醫療保健計劃。

員工可獲得假期、病假、家庭暴力假、產育或父母情況。全職員工必須每年至少獲得 4 週的假期。

根據國家法律的一部分，所有全職員工每年都獲得 10 天的有薪病假和照顧者休假。如果員工符合資格要求，父母假也有其他保護措施。

年假和病假權利由一年轉移。

澳洲福利管理

如果您決定自己處理保證福利和補充性福利，預計會花費大量的時間和金錢。您必須熟悉所有澳大利亞的報酬法律和福利管理，以保持合規並避免昂貴的罰款。但是，還有其他選擇，例如與 G-P 這樣的名義雇主合作。我們領先業界的技術可以幫助您自動化、定制和管理每個人力資源功能，例如薪資、貨幣、國內福利、費用等。

福利和報酬限制

最低工資法和每週最高工作時數（上面列出）是澳大利亞報酬法規中最受保護的 2 標準。如果您想在澳大利亞聘僱員工，必須考慮這些標準。

澳洲具競爭力的福利規劃

向一個新的國家擴張將需要幾個過程，包括福利規劃。您的澳大利亞員工福利計劃將取決於幾個因素，包括勞動法和市場標準。在開始開發過程之前，請確保您了解新的專業環境以及您公司需要提供什麼才能脫穎而出。

澳大利亞員工福利計劃

當您在國際上發展您的公司時，福利將在您的成功中發揮著重要作用。雖然您提供的福利對於遵守某個國家勞動法而言至關重要，但它們也可以幫助您建立一個致力的團隊。提供報酬以外的薪酬表明您對員工關心他們的福祉，從而導致招聘率和保留率更高。

可能的附帶福利可包括

  • 教育計畫
  • 育兒津貼
  • 彈性工作制
  • 健身房會員
  • 每月健康保險津貼

所需福利

澳大利亞政府要求雇主要遵守勞動法規的責任。在該國的許多就業法中，您必須為每個工人提供一些特定福利。要求可能包括但不限於以下內容：

  • 退休金計劃供款（退休金）
  • 帶薪年假
  • 國定假日

某些行業有假期休假的例外情況，公眾假期將取決於您的員工在澳大利亞的位置。然而，一般而言，員工可獲得 4 週的帶薪年假，至少 7 公眾假期休息。

在澳大利亞設計員工福利計劃

福利規劃的挑戰在於找到員工需求和公司資源之間的平衡。達成這種平衡的最佳方式是盡可能收集相關資訊，然後再從那裡開始。請遵循以下3 步驟進行您的福利規劃。

1.評估您的業務目標和資源。

在建立福利預算時，考慮您的公司可以支付多少費用。您的預算可能在擴展旅程的早期開始低，但如果您定期重新評估收入，則可以隨著成長進行調整。

及早了解您的目標有助於在此過程後期進行資金分配。 您想要專注在人才保留還是招募？ 您是否希望與其他行業領導者一較高下？ 思考您的福利計畫如何反映這些目標。

2.研究行業標準和員工需求。

當職位候選者檢視您的福利時，他們會思考自己對這個行業的預期，以及讓他們過舒適生活所需的條件。 當您設計貴公司的福利組合時，您應考慮上述因素。

這個階段的基礎是研究。探索該地區的其他領先公司以及他們為他們的團隊提供什麼。通過調查或面試了解員工需求。這些2 慣例會讓您全面瞭解您所在區域的效益。

3.確定您公司的利益。

基於您所收集到的所有資訊，您便可以自信地設計您的福利計畫。 找出員工需求、市場標準與您的目標重疊的部分，確定適合貴公司的福利提供內容。 先列出所有必要福利，然後將剩餘資源用於補充福利會是聰明的作法。

平均福利成本

有許多因素會影響企業提供的福利範圍與類型，包括行業、地點與公司規模。 您應該根據貴公司的獨特需求與目標來建立預算。

如何計算員工福利

您的計算過程將取決於您提供的福利類型。 但是必須將勞工法中概述的年金規定計算在內。

僱主必須將僱員的普通工薪酬（OTE）的至少 11% 作為他們的退休基金供款。僱員每季度必須繳付一次供款，雇主可選擇提供超過最低百分比。

澳大利亞員工福利如何徵稅？

政府將多數現今與非現金福利視為應稅收入。 應稅福利的舉例包括房租或交通津貼與健康保險計畫。

員工健康福利

澳洲的健康照護系統採用全民保險計畫，所有公民皆可免費獲得看診、醫師照護與藥品。 對依一般人來說，此全面性保險已經足夠，但是此保險並為涵蓋所有形式。

雇主無需為員工提供私人健康保險計畫，但是可以選擇提供。 由於擁有全民健康照護系統，因此私人保險可能並非最重要的福利，但可以讓貴公司在勞工市場上更具競爭力。

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