名義雇主 (EOR) in Australia

澳大利亞的勞動契約

在澳洲，僱用條件是由國家僱用標準 (NES)、現代裁決及企業協議所規定。 

現代獎是 NES 的附加元件。他們為大多數員工設定了最低工資和就業條件。儘管獎項標準因產業或工作類型而異，但一般都會涵蓋下列內容：

• 最低薪資標準

• 工作類型 (全職、兼職或臨時)

• 加班和罰款率

• 工作安排及輪班工作

• 休假及津貼

• 爭議解決

• 裁員

企業協議是在雇主和一群員工之間協商，通常通過工會進行協議。這些協議定義了薪資和工作場所條件。這些獎項通常比現今的獎項更詳細，而且必須通過「較佳總體狀況測試」(BOOT)。 

BOOT 會檢查協議中的條款和條件是否至少提供了與適用的現代裁決所設定的最低標準相同的利益（如果不是更多）。它旨在保護員工與法律最低限額相比，避免企業協議受到弱勢

所有員工都需要書面合同，無論他們受獎項或協議（或兩者不包括）的保障。合規合約應包含關鍵條款，例如雙方的詳細資料、職稱、就業狀態、開始日期、報酬、工作時數以及休假和結束聘用條件。

像 G-P 一樣，澳大利亞 名義雇主 擔任合法雇主。我們擬定符合法律標準、員工條款和條件以及最佳實踐的合規合約。

澳洲的休假權利

澳洲的工作時間

NES 為全職員工設定了最高 38 小時工作週。在合理範圍內，可能會要求員工加班。有些獎勵或協議可能會設定加班時數的上限，但這會因人而異 

澳洲的公眾假期

澳大利亞員工可享有七個國家公眾假期： 

• 元旦

• 澳大利亞國慶日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 澳紐軍人紀念日

• 聖誕節

• 節禮日

每個州和領地都有額外的公共假日，例如國王生日和勞動節。如果假日適逢週末，通常會在下週一慶祝。

澳洲的假期天數

全職員工至少有四週（20 天）的有薪年假。這個假期可以累積以後使用，但如果員工離職，則必須支付。作為競爭優勢，某些公司每年可能提供高達 30 天的假期。

澳洲的病假和照顧者假期

全職員工每年有 10 天的有薪個人或照顧者休假。如果員工不適，或照顧直接的家人或家庭成員，可以使用這種方法。未使用的假期可能會累積，但如果員工離職，通常不會支付。這個假期由雇主資助。

澳大利亞的育嬰假

持續服務至少 12 個月的員工可享 12 個月的無薪育嬰假。 

符合條件的僱員還可以獲得政府資助的家長假薪酬（PLP）。家長可獲得最多 22 週的共享帶薪休假，以照顧 7 月 1, 2025 之後出生或收養的兒童。這項規定每年增加兩個星期，直到 7 月達到26 星期為止2026 。支付基於國家最低工資水平。

要獲得 PLP，員工必須：

• 在出生或領養前的13 個月中至少有10 工作，且在該10 個月中至少工作330 小時（約每週一天）。

• 符合個人或家庭收入測試

名義雇主如何幫助管理澳大利亞的假期權利

您無需根據澳大利亞法律管理員工的工作時間和離職-澳大利亞 名義雇主 將為您做這一點。EOR 還可以處理育嬰假的複雜性，確保符合條件的員工獲得政府資助的 PLP，讓您的企業保持合規。

澳大利亞的健康保險

澳洲有公共和私人醫療保健。公共系統 Medicare 的部分資金來自2% 對大多數納稅人的應課稅所得徵收的 Medicare 稅。沒有足夠的私家醫院保障的高收入人士支付額外的聯邦醫療保險徵費附加費（MLS）為 1 — 1。5 百分比。這是為了鼓勵高收入人士使用私立醫院，並減少對公立醫院的需求。

當雇主支付員工的私人健康保險時，這是一項附帶福利，並須繳納附帶福利稅（FBT）。這種稅金很高，因此澳大利亞的雇主通常更喜歡提供健康保險津貼。或者，他們會提供團體折扣計劃，員工支付保費。 

澳大利亞的附加福利和獎金

在規劃預算時，請在員工薪水之外加入成本，例如退休金（強制退休基金），獎金，薪資稅和帶薪休假。建議您在員工的總薪額上預算大約 18% 以上，以支付這些費用。有關更多詳細信息，請參閱我們在澳大利亞的報酬和福利頁面

年度分紅不是強制性的，但它們是一種常見的激勵。平均獎金範圍介於員工年薪的 6 至 10 ％，高級行政人員可能獲得顯著更高的金額。

名義雇主如何幫助澳大利亞獲得福利

澳大利亞名義雇主確保雇主了解徵費、附加費和稅收的影響。他們還提供建議或管理健康保險津貼，以便您的企業可以提供競爭力的福利，並避免被過度徵稅。

澳大利亞的結束聘用和遣散

NES 根據員工的服務長期，規定結束聘用的最低通知期間：

• 少於一年：一週前通知

• 一至三年：兩週前通知

• 三至五年：提前三週通知

• 五年以上：提前四週通知

如果員工年滿 45 歲，並已完成至少兩年連續服務，則通知期間增加一週。僱主可以向員工支付，而不是通知他們。現代化的獎項或企業協議可能會指定更長的通知期間。

不公平解僱

如果僱員連續工作至少六個月，則可以提出不公平的解僱申請，或為員工少於 15 的小型企業提出 12 個月。現代獎或企業協議必須適用於他們的角色，或者他們的年收入率必須低於高收入門檻 - 澳元178,600 (截至 7 月)1,2025; 每年調整一次。 

員工自解僱日起計有 21 天才能向公平工作委員會提出申請。

裁員薪酬

如果僱員的職位被解僱，他們可能有權根據其服務年份獲得解僱薪酬。對於小型企業、臨時員工或服務月少於 12 的員工，通常不需要這一點。裁員薪級表如下：

* 根據《公平工作法》，有 10 或以上服務年齡的員工被視為可享有長期服務假權利。法律假設這些長期員工可獲得額外的福利（長期休假），因此解僱薪酬將相應地降低

名義雇主 Australia 確保您的團隊成員順利離職流程。EOR 可以管理從終止到冗餘薪酬的一切，因此您不必這樣做。 

澳洲的薪資與薪資稅

澳大利亞的雇主須負責某些供款和預扣稅。

退休金：雇主必須為所有合資格僱員提供退休基金供款。截至 7 月 1, 2025, 強制性供款率為員工普通工時薪酬 (OTE) 的 12%。

薪資稅：這項州和地區稅收在超過某定門檻的雇主工資單上徵收。費率和門檻因司法管轄區而異。下表概述了2025-2026 財政年度的一般稅率和年度門檻。請向相關州稅務局查詢最新費率。

FBT：雇主必須對某些非現金員工福利繳稅。這些包括用於私人使用的公司汽車，健身房會員或私人健康保險。主要用於業務的筆記型電腦和行動電話通常可獲豁免。

澳大利亞名義雇主通過處理工資和稅務合規的所有方面來簡化全球就業。這包括管理 PAYG 稅務系統，確保正確的預扣和匯款給 ATO，以及及時發送工資單。 

如何在澳大利亞選擇合適的 名義雇主

在澳大利亞選擇名義雇主時，請考慮以下因素： 

• 合規專業知識：您的名義雇主必須對澳大利亞勞動法和要求有深入了解。由當地人力資源和法律專業人員組成的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終遵守規範。

• 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義雇主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理員工生命週期所需的一切，從草擬合規的勞動契約和管理薪資，到管理福利和離職。

• 技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。 

• 透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。

• 聲譽和行業領導力：研究 名義雇主 的市場聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師報告，排名第 1。選擇 EOR 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。

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