規管澳大利亞稅收制度和薪資的法律似乎複雜，但在許多方面與其他國家的法律相比。為了正確地給員工補償，並保持遵守合規稅收制度和薪酬規則，對該國法規有全面了解至關重要。
澳大利亞的稅收制度規則
澳大利亞採用按用量付費系統運作。這意味著雇主必須預扣僱員稅，該稅項應該支付給政府。
除了薪資外，您還可以支付福利和退休金（澳大利亞的退休基金）的薪資稅。每個州都會在年度薪資達到一定水平時向雇主徵收自己的薪酬稅（這是根據各州決定）。此州稅的百分比因州而異，但一般介於4.5% 至7% .雇主還必須將員工普通工時薪酬（OTE）的 11% 作為退休金。
澳大利亞公司薪資選項
擴展到澳大利亞的公司有不同的薪資選項可供選擇：
- 較大的公司可能會選擇自己支付員工。在執行此操作之前，您必須成立子公司、註冊您的業務，並聘請額外的團隊成員來處理薪資和人力資源事宜。您還需要對稅收，預扣和其他薪資要求的深入了解。
- 另一種選擇是聘僱澳大利亞薪資處理公司來管理您的薪資。請記住，與稅收和合規有關的所有責任和責任將保留於您的公司。
- 或者，您可以與全球名義雇主（例如 G-P）合作，這將使您無需建立實體即可聘僱和支付員工。
如何在澳洲建立薪資系統
您無法在澳大利亞成立子公司或與名義雇主合作，否則無法聘僱或支付員工。成立子公司可能需要數個月的時間，可能會減慢聘僱流程。一旦您完成設定，您也需要建立至少一個當地銀行帳戶。澳大利亞大多數員工通過銀行轉賬以電子方式付款。
澳大利亞的稅務法規定，所有員工都必須在付款後的 1 工作日內收到工資單。此單可以是紙質或電子形式。最常見的付費週期是12,26, 和52, 您在設定付費頻率時應注意這一點。
權利 ／ 結束聘用條款
員工有權享有請假，包括國家和州公眾假期、年假和社區服務假期。僱主還需要根據需要給員工 10 天的個人/照顧者/病假。
建立結束聘用條款的最佳方法是通過一份強大的勞動契約，該合同設定通知期間並概述員工可獲得的任何遣散費。
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