由於阿根廷的勞工法複雜，因此在談判合同時考慮標準報酬和福利非常有用。然後，雇主可以保持合規，並處於優秀的地位，以提供額外的福利來吸引頂尖人才。如果您沒有時間或資源來了解阿根廷法律的所有複雜性或管理福利，G-P 可以在阿根廷作為名義雇主 (EOR) 的支持，同時讓您的公司持續發展。

阿根廷賠償法

阿根廷的報酬法規定了 ARS 69 的最低工資。每月 500（截至 3 月 2023），一家公司每年支付給員工 13 次。13th-月付款是一種稱為 Aguinaldo 的獎金。當地法律規定，所有員工都必須每年獲得此獎金 — 該獎金以 2 半年一期分期付款。

該國的經濟狀況非常不穩定，每月通脹率為 5% 至 10%，這就是為什麼公司根據期間的通脹定期更新員工的薪水是一個好做法的原因。

阿根廷的保證福利

阿根廷的員工必須獲得某些福利，包括有薪休假、病假和育嬰假。該國還有至少 15 公眾假期，所有員工都可以享受休假日。

員工有 14 天的年假日。該金額根據公司員工的工齡增加。例如，一旦他們擁有 5 至 10 年工齡，他們將有 21 天的年度假；從 10 到 20 年的工齡，他們將獲得年假假的 28；而如果超過 20 年工齡，則他們有 35 天的年假。由於當地法律在應考慮的計算方面實施的特定要求，因此年假支付比正常日薪高於正常的每日薪水，這也就是說，每月薪水除以 25，導致當地被稱為 Plus Vacacional。

雇主必須通過阿根廷的公共醫療保健系統為所有員工提供健康保險。此保險支援許多類型的照護，但也有私人保險可以補足缺口。雖然雇主不必提供補充保險，但許多人選擇這樣做。

健康保險包括懷孕和托兒計劃，牙科計劃，藥物，醫療預約，檢查，手術等。僱主為此計劃貢0獻 6%，而員工除了基本薪水的外，還給了 3%。每位僱員都有權向其主要家庭成員提供相同的醫療保險，包括他們的配偶和子女，或僱員負責法律責任的人士。

阿根廷福利管理

在阿根廷開設子公司意味著為所有員工安排福利待遇，並根據阿根廷的報酬法分散他們。以下是一些阿根廷福利管理技巧，請務必牢記：

  • 確保員工符合法定的工作時間要求。
  • 通過銀行自動工資存款按時支付員工。
  • 在法律規定的適當時間給予有薪休假。

福利和報酬限制

確保您瞭解並遵守所有限制，是阿根廷福利管理的另一個面向。例如，員工每月不能超過 30 小時加班，或每年工作超過 200 小時。如果員工沒有休假，除非該僱員被解僱，否則假期日不能獲得補償。

阿根廷員工福利計劃

對僱主而言，福利計劃是成功的寶貴工具。雖然特定福利對合規是至關重要的，但補充條款也證明員工的重視。當員工在公司感到支持時，他們更有可能貢獻最大的努力並繼續與公司合作。

可能的補充條款和福利包括

  • 退休保險
  • 彈性工作制
  • 延長假年假
  • 績效或滿意年度分紅
  • 通勤津貼
  • 教育機會

所需福利

作為雇主，您需要保持合規該國家的福利要求。未能提供這些條文，可能會導致政府罰款。在阿根廷，所需的福利包括

  • 社會安全提撥
  • 健康保險
  • 帶薪年假
  • 100% 遠端雇員的遠程工作（家庭辦公）津貼
  • 國定假日休假日

每年至少有 15 國定假日，員工每天都有權享有一個休假。年假津貼會根據員工服務雇主的長期而增加。員工從 14 休假日開始，在 20 年服務後可以工作至 35 天。

在阿根廷設計員工福利計劃

計劃福利待遇需要仔細考慮。規劃階段的主要目標是在員工需求和公司資源之間找到平衡。雖然雇主希望支持他們的員工，但雇主需要在預算內工作，以保持企業正常運作。公司可以通過這些基本步驟來實現這個平衡。

1.建立公司目標。

評估您的資源並建立目標。查看公司的財務記錄並跟踪開支，以了解您的收入以及您可以分配多少資金給福利。

考慮公司目標以及利益如何幫助您實現這些目標也很有幫助。例如，如果您想提高保留率，您可以選擇較小的團隊，並具有更多補充權益。

2.了解員工的需求和期望。

當您瞭解您的企業可以處理的範圍後，您就需要瞭解將接受您的福利的人。您可以通過調查該地區的員工來了解員工的需求。您也可以根據您聘用人員的年齡組別和生活方式創建人物或虛構角色，以幫助您更好地了解員工在福利方面可能需要什麼。他們需要托兒服務嗎？他們在尋找學費補償嗎？

研究與您類似的公司可以幫助您制定競爭力的計劃。當您了解其他企業提供什麼時，您可以滿足員工的期望，並在勞工市場中脫穎而出。

3.找到平衡點並制定您的計劃。

借助您收集的所有信息，您可以確定您的能力和員工需求之間的平衡。首先為所有必要的福利分配資金。您可以將剩餘預算用於研究過程中最突出的補充項目和福利。

平均福利成本

福利的成本將根據公司為員工提供的金額而有所不同。許多因素可能會影響組織提供的好處，包括公司規模、地點和產業。在設計過程的初步中，公司應評估其收入，並確定最佳的費用和收入預算。

如何計算福利

計算將取決於提供的福利，但阿根廷的勞動法提供了一些計算必要條件的指導。例如，必要的健康保險包括雇主的 6% 供款和員工的 3% 部分。

阿根廷員工福利如何徵稅？

該國對所有形式的就業收入徵收所得稅。但是，個人可以對某些福利進行扣除，包括

  • 退休金和社會安全供款。
  • 人壽保險.
  • 醫療照護供款。
  • 其他福利，例如假期獎金，假期薪酬，津貼和津貼應納稅收入。

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