對於公司來說，在阿根廷發展業務是一個令人興奮的時刻。公司可能做的第一件事是嘗試在阿根廷招募和聘僱員工。但是，在開始聘僱流程之前，公司必須了解該國的各種僱傭法律和其他文化細節，這些細節可能會影響他們招聘和聘僱員工的方式。

阿根廷招募

阿根廷有幾個廣告空缺職位的途徑。報紙在該國仍然很受歡迎，包括 La Nación 和 El Clarín 等發行量大的報紙。但是，趨勢正在改變，越來越多的人使用專業社交網路。在阿根廷，LinkedIn 仍然是最不有效的求職方法之一。

投機應用在該國也很常見。如果您負責阿根廷企業的員工聘用和招聘，則可以通過郵件和在線接收申請人。您應該始終查看這些應徵，因為某些應徵可能是您的團隊有價值的補充。

公司還可以與處理短期和長期就業的員工聘用機構合作-許多公司都是國際知名的公司。由於許多候選者直接致電或發送投機應徵，因此公司可能與當地招聘機構合作並不太幸運。

法律和背景調查

在阿根廷招聘時，雇主必須遵守某些法律以確保合規。無論是直接招聘還是使用供應商，雇主都不能對任何候選人進行刑事背景調查。雇主可以親自申請背景調查，或通過法定代表查詢。

但是，雇主必須進行職前醫療檢查，以確定員工是否適合工作，並且沒有先前的健康狀況。

阿根廷反歧視法律

面試時，雇主不能在應徵中提出或提出任何歧視性問題。禁止基於性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治聯繫或工會會籍的歧視。避免討論年齡、性別、政治、宗教信仰或婚姻狀況。

如何在阿根廷聘僱員工

阿根廷憲法、國際條約、僱傭合約法、多項聯邦法規和集體協議（CBA）為阿根廷僱傭法建立了基礎。國家勞工部執行這些規例。

儘管允許口頭僱傭合同，但最好在阿根廷僱用員工時達成書面協議。雇主聘僱員工後，他們需要立即將他們註冊到勞動部監管的特殊薪資給付書中。

阿根廷僱傭法

一旦您學習如何在阿根廷聘僱員工，在過程的每個步驟都遵守該國的僱傭法是至關重要的。由於阿根廷的通脹率持續波動，某些員工可能會要求直接以美元支付到他們的銀行帳戶中的薪酬，但重要的是要注意，以國際貨幣支付員工具有限制，並且需要遵守某些要求。

阿根廷入職

在阿根廷僱用員工並設置薪資後，雇主將需要準備員工上班。雖然沒有正確或錯誤的方法來招募新員工，但以下提示可以幫助：

  • 在員工第一天正式工作之前或當天期間一起檢視勞動契約
  • 把期望清單發給員工或是在其第一天上班時一起檢視
  • 如有需要，聘僱翻譯人員協助與新員工溝通

在阿根廷使用名義雇主的好處

當您與 G-P 這樣的名義雇主合作時，我們會幫助您找到並聘僱頂尖人才，以發展您的公司並推動成功。尋找最好的員工對於在新國家開展業務至關重要。與阿根廷 名義雇主 合作的最重要好處之一是，您不需要學習該國僱傭法律的所有細節。我們領先業界的平台和地區專家團隊使您能夠快速輕鬆地聘僱理想的候選者。

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