有了強大的員工保護和工會，由於複雜的稅法和勞動法規，在阿根廷經營業務最初可能看起來很糟糕。當一家公司決定在阿根廷成立子公司時，它首先需要了解有關薪資和薪資處理的當地僱傭法。

阿根廷的稅收制度規則

合規的薪資發放涉及遵守當地法律，該法律規定雇主和員工作出的供款，每個期間應報告這些費用。

在阿根廷設置薪資後，您將需要遵循各種規則才能保持合規。雇主和員工都必須參與供款。雇主的社會安全供款率可高達每名員工總薪酬的 24%。員工必須為退休金和社會安全貢獻 17%。

阿根廷公司的薪資選項

公司有多種阿根廷薪資選項，它們具有各種優缺點。雇主可以選擇：

  • 本地外包薪資：在此選項中，一家公司在阿根廷創建一個子公司，但選擇讓阿根廷薪資處理公司為他們管理工資。該公司仍然對遵守薪資規定承擔全部責任。
  • 內部薪資：較大的公司可以選擇通過創建子公司，然後在阿根廷設置可以管理薪資的人力資源人員來經營自己的薪資。此選項更昂貴，並且需要充分了解阿根廷的所有僱傭法。
  • 使用 EOR 僱用個人：如果您無法在阿根廷成立實體，G-P 平台可簡化整個員工生命週期，包括薪資發放，並且完全符合當地法律的快速、可靠和靈活的付款選項。

如何在阿根廷設定薪資

在設置阿根廷薪資之前，公司必須在阿根廷成立子公司。他們可能需要幾個月才準備聘僱員工，導致延遲，可能會影響業務長遠。如果公司準備好設置阿根廷工資，他們將需要員工的一些個人信息，包括他們的國民身份證號碼，扣除和職位。

雇主必須向阿根廷稅務機關註冊所有僱員，並確保他們保留員工薪酬中的正確稅款。員工還需要在開始日期之前向社會安全註冊處註冊。

權利和結束聘用條款

在阿根廷解僱員工可能很困難。最好要有一份強大的書面勞動契約，其中概述權利和結束聘用。員工可根據他們在過去一年累積的最高常規月薪水獲得遣散費。如雇主提早終止合同，定期員工可在合同完成後獲得其餘薪水。擁有工會代表的員工可能有資格獲得更多的遣散費。

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