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在阿根廷聘僱員工

由於阿根廷通脹率波動，員工可以要求以美元或任何其他國際貨幣直接匯入其銀行帳戶進行支付。但是，重要的是要注意的是，以國際貨幣支付員工具有限制，並且在阿根廷需要遵守某些要求。

值得注意的是，由於稅務、稅收抵免、補貼、禁令、豁免及營商延誤等複雜的問題，阿根廷在世界銀行的「營商容易度」排行榜上名列126th。利用 G-P 的 Global Growth Platform™ 的公司避免在非常困難的國家設立子公司或分支機構。

阿根廷的勞動契約

在阿根廷，一般規則是勞動契約的執行期間為不定期。無定期合約不需以書面形式執行。不過，好的做法是以書面形式定義合約條款。定期、臨時和遠程工作的僱傭合約必須始終以書面形式簽訂，並符合某些強制性要求。如果不符合條件，則定期和臨時勞動契約將被視為不定期合同。雇主必須立即將任何及所有僱傭關係註冊在特殊薪資給付書中，該帳本受勞動部定期監管和監管。此外，僱員在遠程工作模式下工作的雇主必須在勞動部前註冊遠程工作註冊，以報告所有遠程工作者。

阿根廷的工作時間

  • 阿根廷的標準工作週為每天 8 小時，白天輪班期間每週 48 小時。在9 p.m. 和6 a.m. 之間的夜間工作，每天工作時間不得超過7 小時。
  • 員工必須在工作日/工作班之間至少有 12 小時休息。
  • 加班費每個月不得超過 30 小時，每年不得超過 200 小時，除非取得相關勞動當局授權。
  • 加班時數必須按照正常薪水的 50% 支付，除非在每週休息時間或公共假日加班，在這種情況下，相關工資率為正常薪水的 100% 。

阿根廷假日

阿根廷慶祝 15 個國定假日，員工可休假，包括：

  1. 新年
  2. 嘉年華 - 星期一和星期二
  3. 真相與正義紀念日
  4. 退伍軍人節（Malvinas Day）
  5. 耶穌受難日
  6. 勞動節
  7. 五月革命日
  8. Martin Miguel de Guemes 將軍日
  9. 國旗日（Manuel Belgrano Day）
  10. 獨立日
  11. 聖馬丁日
  12. 尊重文化多元化日
  13. 國家主權日
  14. 聖母無原罪日
  15. 聖誕節

此外，平安夜也是常見的節日。

如果任何可變公眾假期適逢星期二或星期三，則假期為前一個星期一。如果恰逢週四、週五、週六或週日，則假期為下週一。如果不可移動假日的日期適逢週二或週四，則會分別在前一個週一或後一個週五增加一個額外的假日。

阿根廷假期天數

為雇主工作超過 6 個月的員工，可享 14 天年假。可享有的假期隨著連續工作時間的增長而增加，最多可達35 天。

員工可享有的帶薪年假最低期限和持續期限為：

  • 工作工齡不超過 5 年時的 14 日曆日。
  • 21 年齡在 5 和 10 年之間的日曆日。
  • 28 年齡在 10 和 20 年之間的日曆日。
  • 工齡超過 20 歲時的 35 天。

僱主可自由延長僱員的假期。雇主必須在年假期內向員工支付薪水和其他福利。此付款是將薪水除以 25，然後將其乘以僱員可享受的假日數計算。必須預先付款，且休假必須從星期一開始。

阿根廷病假

如果員工罹患與工作無關的疾病或發生事故，他們可享：

  • 如果他們連續為雇主工作少於 5 年，最多可獲 3 個月的帶薪休假。
  • 如果他們連續為雇主工作超過 5 年，則最多可獲 6 個月的有薪休假。

如果事故、傷害或疾病與雇主所執行的工作有關，則強制性就業風險保險最多可承擔治療費用、康復費用和病薪金，為期最長 12 個月。

阿根廷的育嬰假

懷孕員工可享有 90 天的帶薪休假特別假，一般會視為產前 45 天和產後 45 天。在產假期間，僱員可享有某些家庭津貼和其他附帶福利。

產假為配偶在子女出生後提供 2 天的帶薪休假。

阿根廷的家庭辦公津貼

當地法律要求雇主為遠程工作 100% 的員工支付與家庭辦公室設置和/或設備相關的費用。這可以作為津貼或費用補償支付。如果您選擇支付固定津貼，G-P 建議每月最低為 ARS 6, 000，如果通脹波動率未滿，應該檢討和增加這些津貼。

阿根廷健康保險

強制性健康保險是由工會安排，透過阿根廷私營公司提供給員工，保險範圍涵蓋由 PMO（強制性醫療保險計畫）製定的內容。

除了員工基本薪水之外，雇主還貢獻 6%，員工還貢獻 3%。PMO 涵蓋：

  • 懷孕和兒童計劃、腫瘤科、緊急情況下的基本協助、牙科計劃、戒毒計劃、藥物、義肢、HIV 治療和戒毒。
  • 次要協助，包括醫療預約、醫療檢查、手術、住院和治療。
  • 多項其他醫療保健服務，包括但不限於皮膚科、放射科、兒科及精神科。

阿根廷附加福利

員工在以下情況也獲得帶薪休假：

  • 結婚： 10 天假期
  • 子女、父母或配偶死亡：3 假日
  • 兄弟姊妹死亡： 1 一天的假期

餐券雖然可選，但是為阿根廷員工提供的常見福利。雇主每月全額支付此福利和月薪水一起支付。支付的金額根據員工的職業而異，但通常不超過月薪的 1/6。

獎金

當地法律規定，員工除了每個日曆年薪水之外，還有權獲得額外的月薪水。這個 13 第一個月薪水也被稱為阿吉納爾多。以 2 半年一期分期付款，於 6 月 30 日和 12 月 18 日之前到期。每次分期金額等於上一個 6 個月期間收到的最高月薪金的 50%。

阿根廷的結束聘用和遣散

如果沒有理由結束聘用，雇主必須向工作超過 3 個月的員工發出適當的書面通知。在此期間，員工獲得正常薪水。確切的通知期間取決於員工的身份：

  • 合同及試用期僱員：15 日前通知
  • 員工（試用期後，最多服務年期 5 年）：1 個月通知
  • 服務年齡超過 5 年的員工：2 個月通知

如果員工成功聲稱解僱是不公平的，該員工有權獲得遣散費或恢復職。他們可以在結束聘用時獲得的遣散費增加 50%，而無理由。

僱主須根據僱員在上一年工作年度或全期服務期內獲得的最高普通月薪，向僱員支付遣散費（如短於 1 年）。

  • 在某些限制下，僱主必須為僱員為該僱主工作的每年或超過 3 個月的工作期支付僱員的工資 1 月薪。
  • 在任何情況下，遣散費不能低於普通最高月薪。
  • 如果員工因嚴重不當行為遭到解僱，無需支付遣散費或事先通知；然而，對嚴重不當行為的舉證責任在於雇主。

當雇主有理由解僱員工時，他們不需要提供通知。如果有正確原因的終止，也不需要遣散費。

員工可隨時辭職，並應提前通知雇主 15。但是，這並非強制性規定。

  • 對於不定期合約，應在合同中註明試用期。允許的試用期長達 3 個月。在試用期間，任何一方都可以隨時終止僱傭關係，而雇主無義務支付解僱費。
  • 就不定期勞動契約而言，雇主可以隨時解僱員工，當員工提供：
    • 事先通知 15 天（如在試用期內終止僱傭合同）。
    • 1 月（如果服務期超過試用期，但不超過5 年）。
    • 2 個月（如果服務期超過5 年）。
    • 此通知可以用相等於事先通知期限的薪水來取代。

在阿根廷繳稅

雇主和員工支付阿根廷的社會安全。

僱主必須為其僱員提供退休基金系統、聯邦醫療保險、人壽保險和勞動風險保險。費率如下：

  • 退休基金：17%
  • 醫療照護保障：6%
  • 人壽保險：0.50%
  • 勞工保險： 2.41%

員工需要提撥以下項目：

  • 退休基金：11%，最高為 ARS 28，000。65
  • 醫療保險： 3%, 最高為 ARS28,000 。65
  • 社會服務：3%，最高 ARS 28，000。65

阿根廷沒有長期傷殘保險。如果員工的殘疾百分比高於 66%，他們將獲得殘疾證明書，將必須退休，並從政府獲得退休金。養老金的價值因個案而異。

在阿根廷，雇主貢獻 4。44% 或 5。除家庭津貼基本工資之外，按企業類別而定，薪金總額的 56%

  • 家庭津貼涵蓋子女的出生、殘疾兒童、產前照顧、領養和婚姻，視僱員自行決定。
  • 根據所需的津貼，每月付款或按一次付清支付。

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